记者近日在采访中发现，同样是跳槽，有的人越跳越好，而有的人则越跳越糟。

　　可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生在接受采访时认为，这主要取决于跳槽者的跳槽方式，前者选择了“善始善终式”，后者选择了“破罐破摔式”，这正影响了跳槽者的职业美誉度。

　　因此，他提醒众多跳槽者，不要太过潇洒地转身离去，呵护好自己的离职美誉度才是把“槽”越跳越宽阔的关键。

　　案例1 和同事撕破了脸

　　王先生原来就职于一家位列500强的生物制药企业，去年年初跳槽到新东家任相关部门经理。然而，一段时间后，他突然发现新上司对他的态度越来越冷淡，这让他百思不得其解。

　　后来他才得知上司的一位好朋友居然是原公司的同事，而这位同事，正是他跳槽时撕破脸的人。那时，两人关系比较紧张，原先未找到下家，王先生还很注意和对方沟通。后来王先生找到下家后，便不再和对方磨嘴皮子，甚至在工作中有意为难对方。

　　没想到这位同事竟是自己新上司的好友，几句轻描淡写的话让上司对他侧目相视了。王先生与人合作的团队精神遭到质疑，升迁自然无望了。

　　案例2 混完最后的日子

　　就职于某广告公司的李先生，不管是从学历、语言能力，还是从工作业绩来看，都称得上是业内的才俊。想要跳槽的他，收到了好几家公司的录用函。正当他在权衡考虑中时，这几家公司先后打来类似的电话：“录用之事以后再聊。”

　　几家公司态度如此一致，李先生颇感蹊跷。职业顾问经过一番调查后，找到了症结：李先生在最后一段日子里，没有保持原有的工作态度和作风，公司分给他的事情迟迟不见落实，最终耽误了项目的进度。

　　这些情况被新公司了解到后，认为他是个不负责任的人。最后，李先生落得个两脚踏空的下场。

　　案例3 过足长舌妇的瘾

　　自从孙小姐在半年前被跳槽后的新单位辞退后，就没有找到工作，原因还是在于她在即将跳槽的那段时间里，给自己的嘴巴彻底松绑，过足了长舌妇的瘾。

　　孙小姐在人力资源部工作，了解公司里众多的人事关系，以及非常敏感的薪资，平时她尽量管住自己的嘴。可年终找好下家后，她开始向小姐妹们抱怨某某上司的不好，或者无意地说出上次的年终奖谁高谁低，给上司惹下了不少麻烦。

　　但是她没想到，新单位在半年后辞退了她，理由是这件事情经过原来的同事、上司的口，渐渐在业内传开了，导致她在再求职中碰壁。(记者张智丽)

　　专家开方：跳槽三招

　　■体面优雅地离职职场原本很小，如果你只是跳公司不跳行业的话，与原公司、原同事接触的机率就很大，所以跳槽时没必要“釜底抽薪”，和旧日同事粗脖子红脸地说拜拜。尤其提醒那些因为人际关系缘故而跳槽的人，既然已要分开，不如面带微笑和对方说再见。

　　■心安理得地离职跳槽总会给原公司带来麻烦。因此，跳槽者要保持一贯的责任心，站好最后一班岗。如此一来，原公司的老板自始至终都会认可你的职业能力，在新公司要来了解情况时会说句好话。

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