撰稿/钱炯 张睿

　　●话题缘由

　　两天前，沪上某媒体报道了私人幼儿园女教师徐红梅和一位女同事因为生育孩子而遭到园方无理开除的新闻。一时间，有关女性，特别是对白领女性生育忧思的讨论正在不少写

字楼里展开。

　　是要前途，还是要后代？似乎无论选择什么都要意味着牺牲。这已经成为了众多白领女性始终困惑的问题，个别女性还由此走上了被迫“丁克”的道路。

　　本期话题选择了几个典型个案，请女性问题专家和社会学家来为广大职业女性支招，为迷茫中的她们指一条明路。

　　女性白领心声

　　心声一：职业女性还是早婚早育好

　　●植被(笔名)35岁有一女报社记者

　　我29岁的时候才生了我的女儿，这个时候我已经结婚5年了。刚结婚的时候碰到职称的破格提升，自然没有要孩子。结婚一年后，我来到江苏，进了一家报社工作，但是从事的却不是记者工作。2年后，我如愿以偿当上了记者，这个时候就更忙了。我渴望成为一名最出色的记者，这迫使我必须投入大多数的精力在工作上。

　　工作稳定后我就生下了女儿。我回到工作岗位以后的损失是很大的。首先原来的条线已经拱手让人，我只好重新去跑最差的条线，一切都要从零开始。再单纯的从收入上说，我生孩子的时候光工资就比平时少了一半以上，还不包括其他一些待遇。

　　在要前途还是要后代的问题上，我倒有一个建议，那就是提倡现代女性早婚早育。因为根据我的认识，女性在26岁以前很难成就什么事业，与其这样还不如在这个时候多放一些精力在孩子身上，这样还可以及早和男性在以后的事业竞争中站在同一起跑线上。

　　心声二：我要用孩子拴住老公的心

　　●陈女士29岁怀孕7个月广告公司文案

　　再过几个月，我就要生了。这已经是我第三次怀孕了，前面两次都是因为工作的原因放弃的。但是我真的不能再等下去了，我要用孩子拴住老公的心，这就是超越“要前途还是要后代”的回答，我要的是一个女人最起码的幸福。

　　生孩子，我当然很明确自己会失去什么，尽管因此失业不太可能，但是我做的是文案工作，工作技能要求并不强，公司很容易就可以找到一个人来代替我的工作。我回来之后还能做什么？我也不清楚。

　　既然如此还要生，纯粹是出于家庭需要。我老公年纪比我小一岁，结婚以前就蛮讨女孩子喜欢的，最近我也听到一点风声，不管是真是假，我希望能够用孩子来拴住他的心，加重他的责任感。工作没了，还可以找；孩子没了，老公没了，对女人来说，再找就不是一件容易的事了。

　　心声三：把生育列入职业发展计划

　　●江小姐27岁未婚某知名化妆品公司职员

　　我还没有结婚，对于要后代还是要前途，还没有明确的答案，可以说有点犹豫不决。我觉得在找工作的时候就应该事先了解这家企业在对待女职工生育方面的政策，如果自己能接受就可以加入这个团队。在进入公司的前几年，特别是25——30岁这个关键年龄段，自己在设计职业发展计划的时候就应该把生育列进去。如果分析下来自己的发展没有多大机会的，就赶紧生孩子。还有一点，生好孩子之后跳槽很容易找到一份好工作。

　　话说回来，如果一个女的为了事业而放弃孩子，我觉得这至少表示她不是真正的喜欢孩子，没有达到为此牺牲一切的地步。生孩子就真的影响工作？我想主要还是靠个人努力，只要费心思了，暂时失去的迟早会得回来。

　　用人单位

　　不希望员工悲剧式的成功

　　●路小姐IBM公司上海分公司公关部职员

　　两难选择非常正常，作为公司，它在这个时候要做的不应该是给女员工设置重重关卡，而应该是做好各种保障。在我们公司，并没有出现因为恐惧产后职业产生危机而在婚后迟迟不愿生育的女员工。在产妇休假期间，的确会有人兼带这部分工作，但是产妇根本不用担心自己的位置就被这个人夺去。

　　显然，合理的制度显得非常重要。我们公司一向强调多元化文化，对女员工的尊重和保障就是其中重要的一点，包括定期举行公司妇女大会、举行女性club等等，女员工们互相交流，排解各种忧愁，其中就包含如何协调生育和工作之间的关系这样的问题。

　　我们亚太区市场总监王嘉陵女士就曾在妇女大会上表示，我们不希望看到员工悲剧式的成功，如果为了前途，舍弃家庭利益，舍弃做女人的幸福，这样的成功是没有意义的。

　　厚待生育女工也是一种投资

　　●孙彭军上海桑尼企业管理咨询公司负责人

　　虽然，法律对这些问题有明文规定，但在具体现实中，企业追求的都是利润最大化，因此，在同等条件的竞聘中，大多数企业更愿意选择男生，以期避免在女生怀孕、生产、哺乳时给企业利润增长带来的损失。

　　职业女性的生育困惑在现代社会中表现得尤为突出，无论是东西方社会都存在这样的问题，但就目前来说，这种困惑却有越来越淡化的趋势。现代企业将人才培养看做是一种投资，注重其带来的长期效应，而生孩子相对只是一个短期行为。因此，在女职工的生育问题上，优秀企业将其看成是体现企业凝聚力的时机，他们不仅给女职工放产假、照发工资，老板还带领其他员工看望生孩子的同事，让大家都感受到了温馨的企业文化，也捕获了更多优秀女员工的心，其带来的长期经济价值难以估量。现在绝大多数的跨国公司以及国有企业都采取了这样一种人性化的方式。

　　专家评点

　　关键还是要有文明的制度

　　●徐永祥社会学家

　　在劳动力市场供大于求的情况下，“要工作还是要生育”变成了“要前途还是要后代”的问题。我认为，这个两难的问题不应由育龄女性来回答，其后果不应由她们来承担。事实上，她们无法也不能回答这个问题，无法也不应承担由此引发的社会后果。这个问题的本质在于劳动者社会权利的保障能力和经济制度赖以实现的社会文明程度。

　　如果只有制度性的经济文明(如诚信、守法等)而无制度性的社会文明相保障，市场经济是无法良性运行的，社会也难以维护持久的稳定。具体来说，上述问题的解决可从以下几个方面来着手：一、严格执法。政府对企业经营者违反劳动法、侵害育龄女青年社会权益的行为，必须严格执法，坚决制止。二、完善立法和社会福利制度。育龄女青年产假、哺乳时期的确会使企业的经营成本提高，也会给当事女职工造成这样或那样的困难。可以考虑用社会统筹的办法，予以补偿企业的经营损失和当事女职工的社会风险。三、企业经营者的理念塑造。要使他们认识到已为人母的女职工所具有的优势和好处，如细腻、善于协调和处理企业的人际关系等等。

　　必要时拿起法律武器

　　●女性问题专家徐安琪

　　这个问题其实包含了两个方面。如果说你自己为了前途、事业而主动放弃生孩子，那这是你的个人选择，我无权说你的选择是对还是错。而如果你是想生孩子，却因为其工作单位的阻挠而被迫放弃的话，那么你要清楚在这件事上你是完全正确的，错误的是用人单位，而且要拿起法律武器维护自身的合法权益。就我了解的情况来说，一些企业里拿号生孩子的做法已经算好的了，有些企业甚至在定工作合同时就写明如果生孩子就自动解除合同，其实企业的这些做法都是违法行为，业主是没有权利这样做的。

　　在这个问题上，社会不要苛求女性自身太多，她们可以既要前途也要后代，只是社会要给女性一个更加自如面对这一问题的空间。

　　至少还有你

　　●张睿

　　当“丁克”二字已然成为当代知识青年追逐的一种时尚，当人口的负增长已然成为现代社会的一种标志，很难说处于物质文明高度发达社会中的我们相对于父辈、祖辈来说是更理性、更成熟，还是更患得患失而缺乏承担责任的勇气了。

　　社会进步让我们拥有了越来越多选择的机会，即使是在履行为人父、为人母这一天赋之职时，今天的人们已可以随心所欲地选择生还是不生，什么时候生，以怎样的方式生了。

　　保住工作不能生、加薪升职不能生、夫妻感情不稳定不能生、育儿资金不充裕不能生，即使生，顺产要疼、剖腹就再也不能穿露脐装，生完孩子，身材变形怎么办、如果离婚麻烦岂不更多、没钱让孩子琴棋书画样样精通是不是就没尽到父母的责任……纷繁复杂的选项让我们思前顾后、踌躇不前，貌似慎重负责的外衣难掩怯懦而想要逃避的心。

　　父母膝下、尽享天伦是人类最基本的快乐，无法用金钱和职位高低来度量，市场规则和人伦规律两个异面体想要完全调和本就不太可能，你得到一些而失去另一些是再自然不过的事情；如果你已准备好享受母亲这个角色，什么阵痛、什么妊娠纹、什么腹部赘肉就仅仅是凤凰涅槃所付出的一点代价而已了；儿孙自有儿孙福，我们的父母也不见得都是非福即贵，我们也不照样茁壮成长，只要你真的用了心，爸爸、妈妈这两个称呼也不仅仅意味着沉重。

　　如果现在你还拿不定主意的话，就打个电话给自己的妈妈吧，听听她的意见。

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