新华网兰州2月16日电(“新华视点”记者徐江善 吴献) 专科、高职生是大学生就业工作的难中之难，而兰州工业高等专科学校面向基层和中小企业拓宽就业渠道后，取得了80%的就业率。

　　兰州工专是1989年由中专升格的省属普通高等专科学校。这个省2002届专科、高职毕业生就业率不高，专科生最低的学校就业率只有2.9%。面对这种形势，校党委经过深入调研

，确定了面向基层、面向中小企业、面向非公企业、面向乡镇企业的就业方针。

　　兰州工专把“出口”看得比“入口”更重要。校党委把毕业生就业工作列入每年要办的8项重点工作之一，成立了由主管领导任组长的就业工作领导小组，并将学生就业工作从学生处中分离出来，单独设立了招生就业处。他们派出由校领导、就业指导教师组成的工作小组，到省内外基层单位和中小企业收集信息，还举办形式多样的招聘会，从而在江苏、浙江、广东乡镇企业和民营企业中开辟出可观的就业渠道。模具专业的毕业生就业率不高，刘世骧副教授年过半百，身体多病，但他主动要求带领毕业生去深圳、东莞等地实习，在他的努力下，这些地方的乡镇企业每年都吸纳二三十名工专的毕业生就业。

　　2002届毕业生就业后，学校组织就业指导工作的教师回访。来到象山民营企业华翔集团，看到机械系毕业生吴继新等9名学生工作生活的都很好并成为企业的骨干，回访教师将毕业生的工作生活情况及企业的反映拍摄下来带回学校，播放给2003届毕业生看，在学生中引起较大反响，报名到基层和中小企业的学生更加踊跃了。

　　这所学校还按照市场需求不断调整增加社会需要的专业。比如房地产业不断升温，他们就设立了房屋建筑工程等三个专业，这些专业的毕业生就业率达到80%以上。他们还特别注意培养学生的动手能力，学校规定，实验、实习和毕业设计的时间必须占总学时的40%。

　　甘肃省人事厅专业技术人员管理处处长董建都认为，兰州工专的经验说明，专科的就业率完全可以进一步提高，关键要找准自己的定位，兰州工专为毕业生确定的“四个面向”，不与本科生、研究生在大城市、大企业、大机关争夺岗位，这就使专科生的就业空间变大，就业渠道大大拓宽。(完)

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