每次大型招聘会后，现场都会有许多被用人单位废弃的求职简历，曾有许多媒体对这种现象进行过报道。然而，还有许多煞费求职人苦心的精美简历有了别样的“归宿”——

　　秦愚／图J086

　　小单是学中文的大四毕业生，不久前到国展参加了一场招聘会，当天他只投了一份简

历，是一家从事文化传播的公司。小单说：“接下来的两周并没有接到那家公司的面试通知，却总是有两家自称是公关公司的让我去面试。”小单告诉记者，他并没有在网上注册自己的简历，那两家公关公司是怎样拿到小单的简历的呢？

　　记者根据小单提供的电话，致电其中一家公关公司的人力资源部，接电话的小姐说：“这是我们业界的资源共享，再说，这样还能给学生提供更多的就业机会。”小单却认为，找工作是一个非常个人化的问题，难道学生为了找工作而精心制作的应聘资料可以被招聘单位随意“共享”吗？

　　卖给废品收购者

　　记者前往知春路某大厦一个集团进行采访。当记者问“能否收回个人应聘资料”时，该集团一位女士回答说：“今年的人员招聘已经结束了，至于没有被录取的人员应聘资料都已经被丢弃。”在该大厦做清洁工作的阿姨对记者说：“在对每个楼层的垃圾桶进行清理时，我经常能捡到各式各样的应聘资料。”阿姨指指放在门边的两个大黑塑料袋说，这就是今天她一上午的“成果”。据这位阿姨说，这些应聘资料最后都被当作纸废品卖给了收购废品的人。

　　随后，记者依据阿姨的介绍，来到西城区一家废品收购站。收购站的李老板说，起初，这些应聘资料和一般的纸废品一个价就卖了。后来，经“专人”指导，他就把这些应聘资料专门挑出来装好，等待“专门的人”来购买。李老板高兴地说：“要比一般的纸废品贵得多。”那当然，收来的是废品，而卖出的却是材料。而这些所谓“专门的人”，正来自一些从事广告信息发布传播的中介。

　　肥了人事主管

　　事实上，应聘资料不仅被当作废品卖了，还滋生了腐败。就如小单置疑，那两家公关公司怎么就得到了自己的简历呢？

　　在中关村一家软件公司的人事部，刘女士给记者举例说明了这种情况。刘女士说，现在会展经济很是红火，与此同时，公司招聘新人的成本也在不断的攀升。比如，两家公司同时打算招一批新人，其中一家公司花了“进场费”到人才市场进行招聘，并且得到了比需要人数多很多的个人应聘资料。

　　这样一来，另一家公司的人事主管便开始找前一家公司的人事主管，并私下给其一笔比“进场费”要少得多的钱，便可以轻而易举地得到前一家公司多余的个人应聘资料。然后，后一家公司的人事主管向所在公司高层谎称这些“购买”来的招聘材料是在人才市场得到的。于是，“进场费”与“购买费”之间的差价就落入了后一家公司人事主管的腰包当中。刘女士特意提到：“让应聘者更加没有想到的是，像这样的‘交易’有时并不是进行一次就终止了，而是经过好几次。也就是说，应聘者的个人资料很有可能被转手多次。”

　　人才买方市场是直接原因

　　只要是参加过招聘会的都知道，现在不少单位招聘人员，都在广告上明示应聘材料不退还。但对如何处理这些应聘材料、保护应聘者的隐私权却语焉不详。

　　当然，也不是所有的应聘资料都如前文所述被当作废品处理掉。据记者了解，一些比较规范的大企业把简历当作机密资料，对未被录用的人员简历出于谨慎的考虑用碎纸机碎掉。对一些虽暂不能被录用，但有一定专业经验和能力的人员将作为“候补”保留，由专业人员保管。不过，一些小企业对个人资料的保护大都处于“随意”的状态。

　　有关专家指出，用人单位不退还求职者资料无非是怕麻烦和出于经济原因考虑。直接原因是劳动力市场总体情况是供大于求，所以用人单位在招聘时总显出一股“牛气”。求职者由于有求于人，对这种处理方法只能忍气吞声。(商报记者和玲)

　　专家视点：应聘资料也属“商业秘密”

　　就此现象，记者采访了人力资源管理学方面的专家。专家认为：应聘资料涉及肖像权、姓名权、名誉权和隐私权等人格权，应聘资料保管不当对应聘人可能产生一定的人格损害。不仅如此，应聘资料保管不当，还可能使应聘人遭受经济上的损害。

　　《合同法》中规定，招聘单位与应聘人之间所协商的合同属于劳动合同，受《合同法》保护，无论合同是否成立，双方均应保护对方“商业秘密”。也就是说，应聘资料也属“商业秘密”，应该受到法律的保护。(商报记者和玲)

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