3月1日起试行的《上海市人才招聘会管理实行办法》规定，今后的人才招聘会一律不向应聘者收取入场费。此举的推出无疑为应聘人员提供了更为便利的条件。

　　在招聘会众多的北京，是否有可能对求职者也实行免收入场费的举措呢？记者从一些方面了解到的情况显示，这一举措近段时间内在北京实施的可能性不大。

　　在对政府有关部门的采访中，对方要么向记者称“不了解上海的情况”，因此没法谈，要么直接拒绝就此问题接受采访。

　　如果北京的招聘会市场也像上海一样，取消了门票，那么会呈现出什么样的状态呢？由于上海市从3月1日起才开始试行这一新的实行办法，所以我们现在还无法看到什么具体的实施效果。但是记者倒从市场方面听到了一些意见。

　　取消门票必然导致爆棚？

　　北京市人才服务中心“中高级人才市场”经理马新军认为，取消门票的初衷是好的，是希望有更多的求职者可以更方便地参加招聘会。但在北京，取消门票带来的最明显的问题就是场地和人数的协调问题。这个问题主要集中在那些大型招聘会上。现在北京举行个万人招聘会已经不是什么新鲜事了，展会的几天人潮汹涌，川流不息。前不久的一场应届毕业生专场招聘会人数之多只能分批入场，盛况如此，怕是让举办方乐得合不拢嘴啦。但是如果取消了门票以后，前来参会应聘的人恐怕是只多不少，将对场地的承受能力构成威胁。

　　作为人才输出方，中国政法大学的解廷民老师也认为，如果取消入场费的话，场地承受能力和人流量可能是最主要的问题。学校对取消招聘会门票是欢迎的，这样对学生来说肯定是增加了许多的机会。但是对部分学生来说，本来一些可去可不去的招聘会由于是免费的，可能就抱着“反正不要钱，去看看也无妨”的心态增加了一些不必要的参与。这样做虽然可以增加一定的应聘经验，但是这种无目的的乱串却浪费了许多时间、精力。对学生尤其是应届毕业生来说，这是很不划算的。

　　另外，解老师还介绍说，与社会上的招聘会不同，校园内的招聘会一般都是免费的。由学校推荐学生前去参加，这样就减少了许多不必要的人流，也保障了供需双方宽裕的交流环境。所以这就需要主办方做好前期工作，使与会者了解该招聘会与自身的联系度，从而避免盲目参会造成现场拥挤的现象。

　　取消门票中介就没得吃了？

　　马经理说，取消入场费无疑会使人气提升不少，但人气上来了，经济效益恐怕就难以保障了。北京现在的招聘会市场几乎呈现出白热化的竞争状态。各类大小招聘会，纷纷涌现到市场上，门票基本上都在10元以内。招聘会本身具有无可比拟的服务性，为人才的发掘提供了良好的客观条件，最主要的是它使许多人找到了饭碗。这些极具优势的特点使得众多求职者对招聘会都趋之若鹜。在求职高峰期，一个人跑上几场哪怕是十几场招聘会都是常有的事。以目前动辄千人、万人的大规模招聘会计算的话，仅入场门票的收入就足以让举办方们乐此不疲了。

　　现在的招聘会种类繁多，定期的、不定期的，几乎每天都有一场。招聘会种类、场次的增加使求职应聘人员有了更为全面的选择，这是有利的一个方面。但是如此众多的招聘会加速了分食人才市场这块蛋糕，加之客户分流，使得举办方之间竞争日益激烈。而门票销售作为招聘会赢利的很大一部分比例，恐怕是很难被割舍的了。如果招聘会市场统一到一家来做，那么理清条理之后，取消入场费估计也不是什么遥不可及的目标了。

　　取消入场费实是一件服务于民的好事，自由的选择势必发掘更巨大的人才潜力。但是如何才能使这它落实到现实生活中来呢？业内人士认为，这最终还是要靠政府有关部门的大力协调。(金可)

　　取消门票三方得利

　　人才市场免费开放后，究竟对谁有利？笔者认为，其一对求职者有利，为了谋得一份工作，许多优秀人才今天到这里求职，明天到那里应聘，复印了大批资料不说，光门票就买了一张又一张，求职的成本实在太大了。如果花了钱能换来一纸聘用书倒也罢了，只是有些求职者踏破铁鞋也无觅处，令人同情之至。其二对招聘单位有利，君不见如今有些人才市场鱼龙混杂，一些招聘单位为了赚取应聘者入场费，不惜出卖良心，大搞假招聘、拉场子等违规活动，只是应聘者被骗了还蒙在鼓里，即使明知被骗了，为了饭碗和前途，也是敢怒不敢言，因而进了人才市场后变得小心谨慎，对招聘单位信任度大打折扣，惟恐被骗，这对绝大多数真心诚意进场招聘的单位来说，显然是不公的，门票取消后，相信这类以赚取门票为目的的假招聘活动会有所收敛。其三对政府有利，我们注意到，近几年尽管各级政府采取多种措施千方百计拓宽就业渠道，增加就业岗位，但失业、待业人数仍为数不少，随着人才招聘活动的整顿和门票的取消，势必更加树立起党和政府在百姓心目中的良好形象，我们对人才市场的未来有理由充满信心。

　　上海人才市场取消门票，理所当然会得到老百姓的赞同和认可，其他省市是否也从中受到启发呢？劳务市场能否也取消门票之类呢？我们期待着。(李忠卿)

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