晨报讯 “你说让我从业务员干起，但我认为我可以当业务主管！”记者日前在招聘会上发现，一些善于与面试考官争执的求职者反而获得了竞争机会。

　　在招聘现场，一家医药公司的人事经理对一位求职者说：“你的工作经历虽然丰富，但是我们想让你从业务员干起。”对此，这位求职者不甘示弱，强调自己具有足够的领导能力，并与面试官发生了观点的碰撞，一旁观望的求职者纷纷摇头。

　　然而出人意料的是，这位求职者获得了该公司的下一轮面试通知。这位人事经理说，在之前的面试中，很多求职者总是顺应面试官，其实这反而会使他们的面试分大打折扣，因为这从一定程度上反映了他们缺乏魄力和自信。

　　人力资源专家指出，有时用人单位为了测试求职者的处事态度和心理承受能力，通常会说一些让求职者不能接受的话。这时，作为应聘者不妨坚持自己的主见，切忌对面试官唯唯诺诺，但与面试官争执时不要过于激烈，应用自己的话感染对方。

　　(记者韦蔡红)

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