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应聘资料当众泄密 求职者呼吁应设求职一米线

http://www.sina.com.cn 2003/02/20 14:11  重庆晨报

  本报讯(记者邓雪 实习生张蕾)昨日,九龙坡荒沟桃源佳景58栋的求职者代成呼吁:人才招聘时应设立求职一米线,防止求职资料泄密!

  代讲,1月中旬,他带着精心设计的一套公司管理方案,在女友陪同下,到人才大市场,参加某公司行政管理一职的招聘。

  代说,当时公司招聘桌前,围了10多个求职者,每个求职者的应聘对话都能听见一清二楚。有的求职者讲得差,还不时引来旁边求职者的哄笑;有时求职者说出的管理方式,也引来其他求职者议论纷纷。

  代自认为自己的管理方案十分先进,为能脱颖而出,故意最后一个应聘,但仍然只得当众展示自己的管理方案。方案刚讲完,女友就发现有人在一旁作记录,但为时已晚,那人转身便走了。

  代讲完后,招聘人员赞不绝口,并让他一周后与公司联系。一周后与公司联系时,才发现自己已经落聘,对方解释:另一个方案比他好的人聘上了。

  代怀疑就是那个在一旁记录的人窥得了自己的方案。17日,他与女友一道来到那家公司装作找人,女友一眼就认出了那个中选者,正是那个作记录的人。

  代气不打一处来,一把纠住那人论理,那人却称:要么拿出证据上法院,没有证据就免谈。

  气愤之余,代称,如果设“求职一米线”,没轮到的求职者只能在一米线外等待,应该不会出现求职者求职资料泄密、被哄笑等尴尬事件。

  求职一米线离重庆很远

  昨日,记者专程到重庆人才大市场实地调查,不仅未见“求职一米线”的踪影,而且大部份求职者对此也感到陌生。一些薪水较高的用人单位前,许多求职者都簇拥在一起,东一句西一句的和用人单位交谈,根本没有防止泄密的意识。

  随后,记者又问了几家在现场招聘的用人单位,他们也没听说过求职一米线。

  北新建材集团西南公司重庆办事处的唐先生认为,如果是现场招聘面谈,还是很有必要设置求职一米线的。

  重庆人才大市场综合办公室的何主任说,目前还没有用人单位或求职者反映这个问题。何认为,未设求职一米线的原因:一是市场的场地设置难以实现“一米线”;二是一般的求职者,也还不具备这种自我约束的素质,就算设置了,求职者也做不到。



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