本报讯(记者邓雪 实习生张蕾)昨日，九龙坡荒沟桃源佳景58栋的求职者代成呼吁：人才招聘时应设立求职一米线，防止求职资料泄密！

　　代讲，1月中旬，他带着精心设计的一套公司管理方案，在女友陪同下，到人才大市场，参加某公司行政管理一职的招聘。

　　代说，当时公司招聘桌前，围了10多个求职者，每个求职者的应聘对话都能听见一清二楚。有的求职者讲得差，还不时引来旁边求职者的哄笑；有时求职者说出的管理方式，也引来其他求职者议论纷纷。

　　代自认为自己的管理方案十分先进，为能脱颖而出，故意最后一个应聘，但仍然只得当众展示自己的管理方案。方案刚讲完，女友就发现有人在一旁作记录，但为时已晚，那人转身便走了。

　　代讲完后，招聘人员赞不绝口，并让他一周后与公司联系。一周后与公司联系时，才发现自己已经落聘，对方解释：另一个方案比他好的人聘上了。

　　代怀疑就是那个在一旁记录的人窥得了自己的方案。17日，他与女友一道来到那家公司装作找人，女友一眼就认出了那个中选者，正是那个作记录的人。

　　代气不打一处来，一把纠住那人论理，那人却称：要么拿出证据上法院，没有证据就免谈。

　　气愤之余，代称，如果设“求职一米线”，没轮到的求职者只能在一米线外等待，应该不会出现求职者求职资料泄密、被哄笑等尴尬事件。

　　求职一米线离重庆很远

　　昨日，记者专程到重庆人才大市场实地调查，不仅未见“求职一米线”的踪影，而且大部份求职者对此也感到陌生。一些薪水较高的用人单位前，许多求职者都簇拥在一起，东一句西一句的和用人单位交谈，根本没有防止泄密的意识。

　　随后，记者又问了几家在现场招聘的用人单位，他们也没听说过求职一米线。

　　北新建材集团西南公司重庆办事处的唐先生认为，如果是现场招聘面谈，还是很有必要设置求职一米线的。

　　重庆人才大市场综合办公室的何主任说，目前还没有用人单位或求职者反映这个问题。何认为，未设求职一米线的原因：一是市场的场地设置难以实现“一米线”；二是一般的求职者，也还不具备这种自我约束的素质，就算设置了，求职者也做不到。

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