文/sqds18(新浪网友) 欢迎职场感悟、故事类投稿

　　我1997年大学毕业，通过公务员考试进入一家政府机关，如今5年的时间过去了，我不但已经成为副科级干部，而且得到了局长们的赞赏，应该说是前途光明。大学毕业生相对来说，较为封闭，对社会认识肤浅。这种缺陷使大学生在刚步入社会后，往往对角色的认知准备和心理准备不足。而大学毕业生一旦未能做好充分的思想准备而进入某一个社会角色，很

容易发生角色冲突。在这里，我愿意写下自己刚刚参加工作时的几点失误，与初入机关的朋友们分享。

　　一是理想化，把社会上的一切都看得十分美好，立志要干一番大事业，对可能遇到的问题与挫折心理准备不足，一旦遇到挫折，就灰心丧气，或者打退堂鼓。一次领导让我写一个讲话，我熬了一个通宵写出来，却被领导全盘否定，我的火接着就上来了，怎么能这样，我没有功劳还有苦劳呢！当然是不欢而散。但后来一想，我只顾自己加班，没有及时与领导勾通，怎么能掌握领导的思路呢？这其实是处自以为是的后果。以后我接受任务后先与领导交流，做好沟通，毕竟我工作的成绩是由他来认可的，不像学校里只要埋头苦读、有个好分数就行了，没有必要自己想当然的苦干。

　　二是依恋性，到了单位还像在学校一样，仍然习惯于用学生的眼光与态度来待人、处事，学生气十足。刚到机关时，我不懂得关系学，只交谈得来的朋友，不善于团结大多数，特别是不善于和有实权的人搞好关系，认为这是歪门斜道，不正之风，结果被孤立后才意识到这一点。我开始慢慢注意与自己不喜欢的人交往，努力发现他们的长处，尽可能地打好个人的人际关系基础，为将来提拔干部时的民主测评做好准备。

　　三是自傲性，认为自己是大学生，到基层工作大材小用，干工作缺乏恒心，急于求成，缺乏艰苦创业的精神和吃苦的思想准备。其实在机关，最看重的是关系，有没有才能倒是次要的。现在局里还有一些工作近20年的老同志仍然是一般人员，始终提拔不起来。分析起来，不是个人能力不够，而是自傲自大，不善于团结同志，不善于从小事做起。

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