年过十五，北京返城民工求职高峰再次涌起。一些非法职介看中了这块劳动力市场，将黑手伸向歇脚未稳的民工。尽管连日来本市在全市范围内开展了劳动力市场集中整治专项执法大检查，查处了多家非法职介，但仍有大量心存侥幸的非法职介还在想着方儿蒙人。

　　记者体验应聘别问干啥先交费

　　本周，一些媒体登载的招聘广告引起了记者的注意，这些职介公司都要招聘公关、保安、服务生，奇怪的是，这些公司的招聘地点都集中在同一栋写字楼里。是巧合还是故意？记者决定探个究竟。记者逐一拨打这些职介的电话。对方非常明确地告诉记者：确在招聘。但当记者问到他们具体名称、具体职务时，对方都非常粗暴地对记者说：你不是看到招聘广告了吗，还问这么多干吗？然后草草收线。

　　记者在工体附近的一条小巷里找到了正在进行招聘的写字楼。一进门，前台几位男子警惕地盘问记者来干什么。当记者说是来找职介时，一位男子说，这儿没有职介，只有招人的公司。另一位男子让记者上楼。在四楼一间办公室门口，一位自称是公司保卫人员的男子让记者在门口等候，因为里边正在进行面试。大约10分钟后，从里边走出两位操外地口音的男子，从他们喜形于色的表情看，像是找到工作了。

　　随后记者被带入办公室，这里只有一张办公桌、一部电话和两张沙发。一位自称为人事经理的男子接待了记者。在对记者的身高、体形进行一番观察后，他祝贺记者成功地通过了面试，并说公司办公地点并不在此，但具体在哪儿他却含糊其辞。随后他拿出两份表格让记者填写，并要求交150元“服装费”。随后记者又在楼里“串”了好几间办公室，结果都一样，面试合格后都要交不同金额的“服装费”或其他费用。

　　没岗位不退费受聘者进退维谷

　　记者在楼道里穿梭期间注意到，楼里不时有一些外地人进进出出，听口气都是来找工作的。在记者等待面试时，遇到两位小伙子也正在等待另一家公司的复试。其中一位高个儿说，他们俩是春节后从大连来北京碰运气的。至今十多天一直没找着工作，从报上看到这儿招人，便赶来试试。他们今天上午已来过一次，交了50元报名费之后，让下午再来复试。20多分钟后，他们俩复试出来，高兴地说，复试已经过关，公司要求每人先交200元服装费，他们正准备出去找人借钱去。下午4点50分，记者走出这栋写字楼的大门时，记者看到有6位外地小伙子正愁眉苦脸地聚集在门口的南侧。记者上前与他们聊了一会儿后得知，他们都是前几天来这儿参加面试的。合格后，他们已交了150元至450元不等的押金，但公司却至今没给安排工作，只是让他们等待。可这一等就是十多天，再等吧没有一点消息，不等吧又不退任何费用，两难之下，他们便来到公司门口等了起来，但依然没有结果。

　　降门槛乱推荐求职陷阱面面观

　　近来，本报接到不少外来务工人员打来的热线，倾诉他们在求职时受骗上当的经历。综合这些人的经历，记者发现不法人员的主要手段为：以降低“门槛”为诱惑，胡乱推荐，先聘再除等，但最终都是索要数额不等的现金，而后不了了之。

　　降低门槛是最为普遍的一种手段。一些非法中介在广告上大肆宣传，提出不要中介费或登记费用以极低条件吸引求职者。一旦求职者被广告引吸过来，他们就组织面试，当然几乎所有求职者都能过关。但接下来他们便以上岗为由，要求求职者交纳一定数量的服装费、押金等，以此来骗取钱财。

　　还有的非法职介，承诺当场给找到工作，但必须当场交纳中介费。求职者交完中介费，这些不法职介就胡乱提供一个单位的电话或地址，让求职者直接去找这家用人单位。而当求职者拿着不法中介提供的电话或地址与“用人单位”联系后才知道，这家单位根本就不需要人。

　　先聘再除是最为阴损的一招。有些非法职介与公司串通起来，职介先将求职者推荐到这家公司，然后收取一定的中介费。公司最先是来者不拒，待用人几天之后，公司就会找个理由将新招员工辞退，受害者往往还不明就里。

　　外来求职之完全手册

　　尽管非法职介骗人事件频频发生，但许多求职者还是愿意往非法职介里边扎，记者了解到，这与正规职介的门槛太高也不无关系。在本市某区职介中心大厅，记者看到外来工求职需先填写一份复杂的登记表，随后等电话通知。面试时要交中介公司100元中介费，若被用人单位退回，可从中介返还90元。在职介中心大厅里，还有其他中介机构租位提供职介服务，求职者面试前要“在自愿的基础上”交120元中介费，面试不成功不退钱。面对正规职介的这种收费，许多求职者刚进职介门就被吓退了，而非法职介则正是钻了这个空子，将求职者吸引了过去。

　　在职介场所，记者发现许多外来务工人员并不知道：到北京来求职，必须携带哪些证件，到底需要哪些程序，怎样辨别真假职介。经过实地暗访和对有关部门的采访，记者终于掌握了外来务工人员求职之“完全手册”。首先，来京时必须带好身份证、务工证等相关证明。在求职过程中，求职者必须确认职介的合法性，看它是否具有劳动局核发的职业介绍经营许可证。如果是公司直接招聘，必须要求对方出示相关的许可证明。一旦被公司录用，求职者还必须与公司签订劳动合同，这样才能尽可能地保障自己的合法利益。按有关法律规定，在招聘过程中，招聘方不得以任何理由收取任何费用。(本报记者肖名焰)

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