《上海市人才招聘会管理试行办法》将于下月1日正式实行，办法提出，今后招聘会一律免费、录用与否一月内答复。上周六、周日举办的五场综合性招聘会，已有部分实行免费。面对“免费才市”，用人单位、中介机构准备得如何，求职现场有何变化？为此记者提前“探营”作观察。

　　人流控制是个问题

　　《上海市人才招聘会管理试行办法》规定，下月1日，本市人才招聘会一律不向应聘者收取入场费。但据记者了解，在上个双休日，本市已有两三场综合性招聘会提前免费。主办方透露，提前虽是件好事，但其引来的大量人流不易控制，效果不是很好。

　　记者见到，一些场次人挤人，部分求职者后来只能排较长时间的队进入，而其中不少人只是来看看热闹的。现场一位男士告诉记者，反正也不付钱，不如进来逛逛。一家用人单位负责人说，抱着这种心态进场的人不在少数。有时候搞不清求职者是不是真心来找工作。

　　主办方说，原想此举有利于求职者，让用人单位选择面更宽，但出现如此场面始料未及。据了解，目前不少中介机构都在考虑如何控制人流，提高成交率。

　　一月内答复有难度

　　办法透露，3月1日起，招聘单位对应聘相关岗位，并提供求职资料的应聘者，在招聘会后一个月内要予以答复，并反馈给主办方。

　　在上周招聘现场，记者发现，不少单位仍没明确提出是否给予求职者及中介机构答复。一位中介机构的负责人说，综合性招聘会并非固定市场，用人单位、时间、场地的变化很大，可能用人单位这次参加这场，下次就得参加另外一场招聘会，主办方要及时跟踪并得到具体反馈有点难度。

　　记者采访中获悉，沪上大部分中介机构都表示，离3月1日还有一段时间，他们将尽力制定维护求职者权益的相应措施。(记者徐哲)

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