本报讯 一直罩着神秘面纱的国际猎头正逐渐接近上海。昨日，欧洲排名前五的猎头MPS来沪传经。总裁欧荣华称，上海市场潜力大，但本土猎头只能打50分，不少公司操作不守规则，短视行为多。

　　欧荣华坦率指出，如果洋猎头是八九十分，本土猎头只能打50分。上海的部分“猎头”设施往往很简陋，大多类似家庭作坊，两三个人、一部电话、一台传真机、一间办公室就

对外承接业务了。服务内容不够系统，仅限于存档、接待来访等，有的处理“订单”不加选择，更无任何“售后服务”。而且，本土猎头对人才个人信息的保存不当，常常致使隐私外泄。有的本土猎头还为了赚取高额佣金，不惜慌报猎物和东家的“军情”，这种“一锤子买卖”在洋猎头里是很忌讳的。

　　据其透露，洋猎头的客户90%以上是“回头客”，欧洲许多年轻人25-29岁时，猎头把他们送入大企业，今后想跳槽还会找“老朋友”。而洋猎头为他们提供人才测评、职业咨询、能力培训、临时性管理等多项人性化服务。选择“猎物”时，洋猎头至少要选多个候选人，与每个候选人甚至其周围的同事、领导、下属打交道，全面了解并长期跟踪“猎物”。“猎物”到新东家后，洋猎头还会为其制订一份详细的职业规划。对高层人员，洋猎头会向其提供未来个性化发展的方案。人才不适合新公司，他们不会建议其为增加收入而跳槽。也就是说，猎头应与客户、“猎物”建立朋友关系，彼此坦诚、相互信任。

　　欧荣华认为，欧美500多家公司竞争，成本太高。国内猎头业起步较慢但潜力大，6-7年后销售额可达几亿美元。MPS已对外招收8名本土猎手，传授国际标准化经验。

　　有关人士认为，MPS此举意味着国际猎头本土化启动，有利于提升本土猎手的“猎技”，学习国际规则，但对仍是“鸟枪土炮”的本土猎头而言，无疑更是挑战。(记者徐哲)

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