人才竞争经历国际化考验外企热招中国大学生_新浪教育

人才竞争经历国际化考验外企热招中国大学生

http://www.sina.com.cn 2003/02/27 11:50 北京现代商报

　　“公司对中国毕业生抱有很大的期望。”NEC公司人力资源部经理在招聘会上对记者说，NEC和上海广电集团有限公司共同开发的NEC全新第五代液晶显示器件TFT和LCD将引进中国，“新产品引进中国，同时需要大量的国内学生。在国内招300名应届生，其中北京招收120名。”像NEC这样一批高端企业的扩招，对于国内的应届大学生来说，是一次绝佳的就业机会。

　　外企最“爱”中国毕业生

　　2月22日北京最大的招聘会在北京国际展览中心举行，招聘会上最惹眼的是展位号从6001号至7075号的外企专馆。道·琼斯公司、西门子、日本三菱、松下电器、通用电气、阿迪达斯、英特尔、丰田汽车大张旗鼓地在京招人才。

　　施耐德电气(中国)投资有限公司人事招聘经理刘志学说，施耐德设计院的电力系统相关行业往年只在华招应届生3-5人，今年计划招30人，是历年最多的一次。NEC、日本三洋、丰田汽车今年在中国都会有新的研发产品。新技术、新产品不断推陈出新，也增加了公司对人才的需求。

　　据《商业周刊》报道：“全球化浪潮的最大受益者是发展中国家，他们可以提供便利快速的电信联系、积极的投资政策和足够的大学毕业生。”中国的大学仅一年就有7万机械工程专业学生毕业，是美国的两倍。飞利浦亚洲分部主管说：“中国是一个受过良好培训的人才大仓库。”

　　据卡拉芒斯预测，在两年之内，美国1000家大公司中40%的公司在海外将至少有一个试点项目。全球化的知识产业的增长使那些高智商、高情商、成本低、专业性强的人才受到青睐。

　　中国大学生的良好素质一直受到外资企业管理者的认可。例如，在微软的北京研发中心，180个程序设计员中有2／3是中国毕业的大学生，他们踏实勤奋、兢兢业业的工作态度一直受到微软的好评。

　　另外，发展中国家毕业生的人力成本较发达国家要低得多。美国弗卢尔公司同时雇用菲律宾、美国和英国工程师共同完成大型工程设计，菲律宾工程师年收入不到3000美元，而英美工程师年收入接近9万美元；在美国1小时100美元的工作成本在印度只需要20美元，所以美国公司裁员，被减少的工作位置1／3都转移到了亚洲。

　　不用只挤“就业”这条独木船

　　2001年我国的应届生总数大概是115万，2002年是145万，今年的毕业生接近212万，增幅接近50%。

　　据报道，今年国家已经创造了950万个就业岗位，让212万的毕业生都可以有足够的选择余地。在国内考研的毕业生在增加，很多人正准备公务员考试，也有一些人准备像比尔·盖茨那样自己创业；一部分学生强攻英语，也有准备出国留学，等待回国后站在更高的起点。总之，多渠道的就业走向，为毕业生提供全球化的视点和多种选择。

　　全球化的知识经济浪潮正在席卷着全球，国外的跨国公司选拔人才的标准、对人才培养的独到见解，极大地启发了应届生的就业观念，及对个人未来发展的全球化思考。

　　跨国公司对人才的选拔极大地启发了应届生的就业观念以及个人未来发展的全球化思考。

　　除了赶场还有网上应聘，海禹华通信技术有限公司人力资源部经理栾女士说：“我们的招聘信息和简历表格在网上刚发了10分钟，就有9份简历填好后发了回来。这在以前是从没有过的。”韩萌／摄J098

　　日本公司对人才的苛刻选拔从松下幸之助时代就开始了，从招聘会上投简历的细节开始观察应聘者的各种条件。

　　NEC今年在北京招应届生120人，专业化培训、优厚的待遇令应聘者心动。NEC要求所有简历一律是英文。

　　当年第一批幸运的扩招生，今年也赶上了毕业高峰年的班车这批人疲惫地从去年11月份就开始奔走于各种招聘会，仅北大就已经召开了150场专场招聘会。黄伟／摄J104

　　商报链接

　　跨国公司眼中的人才

　　GE：首选特别聪明并虚心好学、有强烈进取心的人，及有实习经历、勤奋、知识面广并且有深度的人。如果这类人太少，就找那些并不十分聪明但有强烈进取心的人。

　　IBM：有自豪感、灵活性，有必胜的信心、又快又好的执行能力和团队精神。

　　微软：有激情、随时都有热忱、忠于职守、得体支使上司、努力工作和聪明的人。

　　NEC：为人正直高尚，业务精益求精。

　　西门子：视野开阔、行动积极、敢走新路、头脑清醒、思路奇特，把工作本身看作有意义的事情。

　　松下：不念初衷而虚心好学，不墨守成规而常有新观念，爱护公司和公司成为一体，不自私并能为团队着想、有自主经营能力的人。

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