北京市总工会职业介绍中心从去年下半年开始每一个半月举行一次北京市范围内的“中高级技工”专场招聘会，截至上周末，已经是第五届了，这也是北京市惟一一个针对技术工人的专场招聘会。由最初的高级蓝领专场招聘到后来中高级技工专场招聘，其中也可以看出技工人员的市场现状和前景究竟如何。

　　北京蓝领市场四大特点

　　1、高级蓝领需求少。

　　据中心主任张世忠介绍，第一次招聘会定名为“高级蓝领”专场招聘会，的确带动了上千名蓝领工人的参与热情，然而现实情况却是高级蓝领受到冷遇。参会的50多个招聘单位，大多数明确表明并不需要级别很高的蓝领人才，对技工的普遍要求是“只要能干活就可以了”。工资水平也都只是维持在1000元至2000元人民币之间，那种曾经提过的“年薪十万聘技工”的、令人听来都觉得激动万分的场景似乎距离北京现实的招聘情况有太遥远的距离。

　　就工资水平而言，张主任介绍说：“个别企业聘用高级蓝领工人，需要他独当一面，在工厂里发挥比较中坚力量的作用时，起薪也有达到3000元人民币以上的，但大多数仍然只有1000多元。”

　　2、民营企业要的多。

　　参会企业按性质构成来分析，大多数是民营企业，偶尔也会有中外合资企业，而国有企业因为下岗等问题，很少需要蓝领工人的补充。然而即使是资金总体实力相对雄厚的合资企业，支付给中高级技工的薪水也不是很高，张主任说：“招聘会召开五届了，但支付给中级技工的月薪最多也就是1600元至1700元左右。”

　　3、初中级技工是蓝领市场主体。

　　根据北京市统计局对2003年北京市国家机关、企事业单位人员需求与减员情况调查表明，2003年需招用有技术等级的技术工人11.8万人。由此看出，初、中级技工需求量占到近九成，高级技工及以上技术等级需求量占11.1%。(表1)

　　由此可见，尽管北京地区蓝领工人的工资水平并未令人大喜过望，但人才需求结构里仍是初中级技工占主体。然而，需求高的同时，人才供应量更高。根据市总工会职介中心对前四届招聘会的统计数据显示，参会人员的录取率是10%。即1000人参加招聘，最终会有100人被成功录用。同时，用人单位反馈的信息，同样是“目前初、中级技术工人仍然是供大于求的”。

　　4、蓝领工人出现断层。

　　据劳动专家分析介绍，目前北京地区的蓝领工人存在明显的年龄上的断层，几乎全部技工的年龄段都集中在40岁以上。而一个人从20岁左右开始参加工作，工龄满20年的时候会至少具备中级技工的职称。此外，国营企业的下岗职工也有不少是蓝领工人。由于上述原因，导致了中级技工人数在全部蓝领工人总数中占据过高份额，激烈的竞争也就由此产生。

　　高级蓝领的现状与未来

　　根据张主任的介绍，在历届专场招聘会中，偶尔会有用人单位希望技工是“高级蓝领”工人，即持有高级技工、技师或者高级技师等级证书的技术人员，同时还要求他们具备独当一面的工作能力，成为工厂的业务骨干和中坚力量，成为复合型、智能型的工人。这种情况下，曾经有企业提供起薪每个月3000元至4000元人民币的先例。而根据美国翰威特公司对上海、北京等地外企的通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在2500元至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000元至1万元，经理的月薪为5500元至1.5万元，总监的月薪为8000元至2.5万元。

　　1、企业用人观念有歧视 高级蓝领难敌小白领

　　虽然国家劳动保障部门有关文件规定，高级工的工资待遇可相当于本科生的工资待遇，技师的工资待遇可以比照工程师，高级技师的工资待遇可以比照高级工程师，但在大多数企业里，由于存在着“蓝领”和“白领”的等级观念，技工与管理人员的薪酬相差很大，这就决定性地影响着“蓝领”们，特别是那些以后可能成为高级“蓝领”的技工的积极性。这样看来，高级蓝领并不像传说中那么受企业的力追。

　　2、北京高级蓝领收入低 与广东、上海差距大

　　此外，高级蓝领工人没有人们料想中受宠的另一个原因，就在于北京地区整体收入水平与上海、广州等东南沿海城市和地区相比仍有差距，这一点同样波及高级蓝领的收入水平。据悉，广东省某家生产中央空调的工厂，派专门业务员到北京负责空调销售，底薪是2000元人民币，这样的工资水平相当于北京地区的制造业同工种员工的平均工资水平的2倍左右。而一个有过广东省高级蓝领从业经验的先生告诉记者，“广东省制造业聘用蓝领工人的平均工资可以达到6000元左右。”同样根据美国翰威特公司的最新调查显示，制造业工人的平均年薪广州比上海高20%，上海比北京高25%。

　　3、高级蓝领市场发展有赖企业需求来推动

　　但是不可否认的是，高级蓝领的发展前景非常光明。在工资水平上，深圳市2002年第三次向社会公布当年度劳动力市场指导价位，高级蓝领收入可观。

　　在北京地区，根据市统计局另一项对北京市技工等级现状的调查表明，高级技工占6.1%，这与2003年人才需求统计中对高级技工占11.1%的需求数值相比有明显差距，高级技术人才的不足势必将制约企业技术进步，影响现代企业制造的发展。有人才需求作为最终驱动力，“高级蓝领”人才在不久的将来，也必然会在北京火起来。(商报记者付佳／文)

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