明天，3月1日，一个旨在规范和全面整顿人才招聘会的新规定《上海市人才招聘会管理试行办法》将全面开始实行。新规定的实施，无疑将遏制那些假招聘者的真"作秀"，为求职者扫去才市天空里恼人的"乌云"。

　　不久前召开的上海市“两会”上，与会代表叶小英语重心长地说：“人才招聘活动到

了必须加以规范的时候了。某些个体公司把举办人才招聘会作为牟取暴利的手段，为了赚钱，故意违规操作。而另一方面，许多规范操作、合法经营的人才公司以及一些带有公益性质的公司却由于种种原因无法获得招聘会的举办资格。这些现象已经严重影响到人才市场的健康发展。”

　　而就在明天，即3月1日，一个旨在规范和全面整顿人才招聘会的新规定《上海市人才招聘会管理试行办法》将全面开始实行。显然，上海有关部门正不遗余力地为求职者们扫去才市天空里恼人的“乌云”。这正是许许多多求职者期待已久的事。

　　根据权威部门的统计，2003年全国高校毕业生将达到212万人，是自1999年高校扩招以来的第一个毕业高峰年。上海，也将有8万余名应届毕业生走出大学校门。毕业高峰，即是就业高峰，竞争的激烈不言而喻。

　　激烈的就业竞争，万千求职者渴求的目光，“点燃”了各式各样、大小不一的招聘市场。层出不穷的人才招聘会更是被趋之若鹜的求职者们挤得“热火朝天”。仅去年第四季度，上海市举行的各类人才招聘会就达68场之多。68场，场场爆满。

　　一人求职，全家牵心。招聘，拨动着千万人的心弦，隐现着社会的脉动。记者关注这一社会现象，已有较长时间，明察暗访，在才市的热闹里“捕捉”到了一些另有所图的招聘者暗中上演的一幕幕招聘“秀”。

　　招“培训人”变成“招人培训”

　　王洁在一家咨询公司的摊位前挤了十几分钟，仍然没能钻到最里面看到招聘者的模样。用来放简历的手提袋在刚才挤另一个招聘单位摊位时已经被扯坏，现在她只好把剩下的三四份简历抱在胸前，努力往里挤。

　　王洁是上海一所师范院校应届本科毕业生，还没有落实单位。这已不是她第一次参加招聘会。“专业不好，又是女生，找工作难啊。去年12月份到现在，稍微有点规模的招聘会我场场都去，至今还没回音。”

　　挤到这个单位的摊前时，有两个学生正好交完简历出来。尽管应聘者围了个水泄不通，可一听说“这里招学生的”，王洁说什么也得进去看看。“人越多，说明单位越好。多个选择就多个机会，我当然要去挤。”五六分钟后，又有几个人从里面“挣扎”出来，手里都攥着一张粉红色的纸。和其他人一样，拥挤的人群中王洁根本没法看到那纸上写着什么，可她羡慕的目光不比身旁的人少一分。好不容易，王洁终于“拱”进了最里圈。

　　墙上贴的纸上写明这是一家新成立的外资咨询公司，要招一些“课程培训师”、“储备干部”以及“业务主管”什么的。仔细一看，专业不限、名额不限。“怪不得围了这么多人。”

　　招聘方那边，一位戴眼镜的中年男士靠桌而立，另有两位年轻小姐坐在椅子上正忙着指导几个求职者填一份东西。片刻，这位中年男士清了清嗓子，开始了一番绘声绘色的公司介绍。从公司背景到公司创立的初衷，再到公司与众不同、优越不凡的地方，他事无巨细地讲故事般一一道来。随后，这人又开始详细介绍起公司开设的各项培训课程，并反复强调“了解我们公司，可以首先从了解我们的培训课程开始。”直到最后，这位中年男士才温和地笑着，让有兴趣“加盟”公司的人递上简历、填个表格。

　　稍稍犹豫后，王洁还是递上了自己的简历，又填了一份喜欢公司哪些培训课程的问卷式表格。然后，小姐递给了她一张粉红色的纸。此时王洁才看到，原来这张纸是一份关于公司培训内容的简介。而直到此时，她也才真正反应过来刚才所听到的“这里招学生的”这句话的含义：非招聘也，是推销也。

　　上阵无奈“父子兵”

　　儿子的求职简历竟遭用人单位随意丢弃，深受打击的他从此再不愿踏入人才招聘会。万般无奈下，老父亲陪子同来，一起鉴别真假招聘者，成为招聘会里一对引人注目的“父子兵”。

　　上周末的一个人才招聘会，在人山人海的招聘现场，记者发现一位四十来岁的中年人在不少招聘摊位前表现活跃。他一会儿仔细端详这些单位的招聘海报，一会儿又坐到几家单位招聘桌前，积极“应聘”。不过，坐下来他却问的多答的少，而当单位表示要看个人简历时，他更是迟迟疑疑。当他离开摊位时，一位守候在不远处的大学生模样的年轻人总会立即迎上前去，细细询问有关情况。原来，这位中年人并非求职者，他是陪自己今年毕业的儿子来找工作的。

　　说起这番“父子兵”上阵的情形，老张苦笑着表示无奈：“前段时间的招聘会都是他自己来的。可上次招聘会儿子投了十几份简历，居然没有一点回音，而且还碰上一件‘伤心事’，自信心受到很大打击。我这次不来的话，他几乎也不想来了，那怎么行。”

　　提到儿子的那件“伤心事”，脸上本已有些倦意的老张突然激动起来：“不像话！坑人啊！这些人连起码的道德都没有。”一个多月前，儿子小张参加了一个招聘会，在一家看上去不错的公司摊位前，小张找到一个合适的岗位。在众多同岗位应聘者中，小张似乎备受“青睐”，和招聘方人员聊了不少时候。离开时，小张满怀信心地挑选出一份做得最好的简历留给了用人单位。回家路上，小张还给一个相处得不错的同学打电话，告诉她这里有家专业对口的招聘单位。等那位同学从另一个招聘会上赶场过来时，这里已经差不多散场了。然而，在小张所说的那家单位的摊位处，那位同学竟无意中发现了桌子抽屉里一大堆没有带走的散乱的简历。

　　小张一直没有收到过那家公司的进一步通知。这件事和一直以来找工作遇到的挫败感，让他患上了“求职恐惧症”。

　　“我觉得我真的失去了信心。现在每当我看到好的工作总是担心有假或是害怕递上的简历会被无端丢弃。”小张黯然地说道。

　　“以前在外地一场招聘会上，看到过有家公司当场将400份学生简历丢弃，其中甚至包括清华、北京广播学院等名牌大学的硕士和双学位毕业生。而春节前我到浦东一家写字楼办事，还曾亲眼看到一家公司把一大堆求职简历卖给收废品的人。可我真的没想到这事会在我儿子身上发生。这些混进招聘会的‘招’而不‘聘’的作秀者，黑心肠！”

　　老张表示，这次花20元钱和儿子一起来看招聘会实属无奈，不过，自己可以帮他挑些可靠的单位，然后再让儿子去应聘投简历，免得再上“假招聘”的当。“他还小，这方面真的没什么经验。一次打击够重的了。”老张说道，“听说下个月不收门票了，这样更好，我有空都陪他来。不过，半天下来身体倒真有些吃不消。”无奈地笑着，一份深深的倦意重又回到老张的脸上。

　　第一次面试，她哭了

　　在人头攒动的招聘会现场，从湖南来上海找工作的程小怡，面对陌生的记者，倾诉了她的求职经历：

　　从去年11月份开始，找工作就成了我生活的“轴心”，在巨大的就业压力下，我的一切都开始围着找工作转。作为一所普通大学里一名普通的学生，现在还“漂”在各处招聘会的我，真的不奢望有一份最好的工作，只想要一份最合适自己的。为了找工作，到现在我已经花去了近3000元。打工赚来的所有积蓄，都被我用在了制作简历、美容化妆、买衣买鞋以及参加招聘会上。可是，投出去的花几十元钱做成的简历，却少有回音。连拒绝的回复都难见到。

　　去年底，我曾参加过一家公司的面试，可是那次，我哭了。

　　这家公司是到我们学校来做招聘宣讲的。当时，由于不是什么知名企业，学校里去听的同学不是特别多。而这家公司的宣讲人似乎也把学校礼堂当成了广告舞台，拼命宣传公司，对招聘的条件、应聘者学历、专业等却在宣讲中提得很少。宣讲会结束时，我还是递了简历。

　　一个星期后，我居然接到了面试通知。这可是我第一次参加面试啊！我真的有点受宠若惊。

　　按照约定日期，我在下午赶到了面试单位。

　　虽然这家公司规模并不大，但还是有很多人去面试。面试的“考官”是公司里的三个部门经理。可是约好3：00开始面试，“考官”们却迟到了半个小时以上，而且连一句道歉也没有。我们的面试顺序是抽签而定的，我被排到了后头。

　　也许人太多了，到快7点半的时候，没面试过的竟然还有七八个人，五个是女生。这时，“考官”们大概很不耐烦了，竟然叫我们剩下的人一起进去面试。我真不知道他们是否看过我们的简历，因为他们一边叫我们介绍自己，一边很随意地翻看简历，漫不经心的样子让我心里很不舒服。所有的人都自我介绍过一通后，“考官”们开始提问题，可是，话题却非常随意，和我们几个人的专业一点关系也没有。后来，“考官”开始跟我们中最漂亮的那个女生聊天了，而我们其余人全都在一边晾着，也没示意我们出去。这样一直等到他们兴高采烈地讲完。

　　面试结束时已经近8点半了，出门的时候，听到公司前台的两个小姑娘嘀咕了一句：“这次又不要女的，干嘛把她们留那么晚受罪，连我们也受累。”尽管在面试时我已经失去了对这家公司抱有的希望，可是听到这话，我还是感到这次面试带给我的侮辱和委屈。走出大楼后，我哭了。

　　不为招“才”，只为招“财”

　　不少经历过多次应聘活动的人常常无奈地说：“这回又当了一次分母。”的确，由于今年是高校大规模扩招后的首批学生毕业，就业压力较大，竞争激烈，学生们大都四处撒网、乱投简历，这无形中在一定程度上增加了就业难度。然而，面对人才市场中相对“弱势”的广大求职者，却还有一些企业和商家抓住人们急于求职的心理，“少花钱多办事”，把招聘场所当作了企业宣传站，把各场招聘会当成作“秀”的舞台，更有甚者，把招聘当作一次难得的“捞”一票、“诈”一回的好机会。

　　一项针对上海市近千名毕业生的就业调查显示，随着就业招聘会越开越多，大学生的开销也节节上升，超过9成大学生的就业成本平均要达到2000元至3000元。为了让自己在应聘中给用人单位一个好印象，男生要买西服、领带、皮鞋等，一些女生花几百元、上千元做美容也早已不稀奇。北京的一位下岗职工甚至为了儿子找工作而举债支持。于是，我们看到：一边，是就业成本的大幅上升，求职者为了找工作正投入越来越多的时间、精力、财力；另一边，却是一些招聘单位不负责任的疯狂作“秀”，完全不把求职者当回事。

　　“作秀”型的招聘，严重挫伤了求职者的自尊心，浪费了人们的精力，对在校生也产生了不良影响，一些学生甚至因此出现了就业恐惧，对社会产生一种不信任的情绪。采访中，记者就曾在一些高校网站中与就业相关的论坛上看到了学生这般呼吁：“我们对社会的幻想，却在这初出‘江湖’的时候完全幻灭！请给我们公平的对待！”

　　采访一些业内人士，记者还了解到，种种招聘“秀”，不少是因为一个“财”字。一些人才招聘会上，更有些前来设摊的用人单位，纯粹是不为招“才”，只为招“财”！据介绍，沪上众多的人才中介机构为了争夺市场，举办招聘会时不惜给参加招聘的用人单位的招聘负责人数目不等的回扣，以拉人参会。而中介机构的利润则从门票收入中弥补。于是，一些根本不需要招聘员工的单位，为了蝇头小利，和其他单位一样频频赶场参加招聘会，煞有其事地收取求职简历。在拿到回扣后，他们便拍拍屁股走人，对求职者再无下文。

　　一度风行的才市回扣风，已经极大地损害了人才市场的公正性和真实性。对此，法律界专家指出，才市回扣是一种典型的商业贿赂行为，情节严重的将构成犯罪，国家将依法追究行为方的刑事责任。

　　从2001年10月1日放开人才市场以来，沪上人才中介机构数目激增，市场竞争让一些不规范行为时有发生，这违背了才市是为人才交流提供服务和良好环境的初衷。全面整顿才市，杜绝假招聘、招聘“秀”，正是必然之举。回顾上海人才市场走过的历程，上海人才中介行业协会会长陆珉表示：“3月1日起实行的管理办法，表现出政府治理才市的决心。人才市场的发展，一方面要求政府做到不‘越位’、不‘缺位’；另一方面则要求市场主体自觉、诚信；同时，广大求职者也要加强法律意识和自我保护意识。在各方的共同努力下，人才市场定将迎来更加晴朗的天空。”(记者张航）

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