面试问题匪夷所思 用人单位为何如此冷漠? | ||
---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2003/02/28 12:44 人民网-市场报 | ||
最近参加人才交流会,发现一些用人单位临走时,将一撂求职学生的自荐材料看也不看就丢弃在大厅里,有的材料还被扔在地上。用人单位的高傲和冷漠引起了求职者的强烈不满。 与此对应的是,许多用人单位的招聘条件十分苛刻,对求职者的年龄、性别、身高、外貌、户口都有严格限制。当因为身高、外貌甚至婚否、血型等原因被拒之门外时,很多求 善待求职者就是善待公司的事业。如果把一个傲慢乃至粗俗的企业文化展现给新员工,又怎能对员工有吸引力呢?即使求职者不到本公司就业,招聘活动也是展示公司形象的大好机会,切不可随意行事。公司的形象是靠企业文化和经营业绩树立起来的,不是靠提高招聘条件抬起来的,更不是靠说大话“吹”出来的。苛刻、无礼的招聘不仅会损害企业形象,而且会吓走许多真正的人才。因为求职者不只图高薪,还要看一个企业的文明程度和用人环境的好坏。现在,人才供需矛盾突出,用人单位处于相对优势的地位,但这并不意味着招聘时可大摆架子。珍惜人才,善待求职者,是一个企业保持核心竞争力的重要因素之一,切莫等闲视之。(赵华英)
|