毕业生“弃岗”现象调查:他们缘何二次求职? | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/03/03 11:55 武汉晨报 | ||
中南财经政法大学应届毕业生小林寒假里去应聘成功的单位试用。然而在假期即将结束时,他却选择了放弃。据了解,类似的情况在江城高校里非常普遍。如今就业形势不乐观,能找到合适的工作并不容易。那么,是什么使学生们放弃到手的工作呢? 自身能力不足 江汉大学人文学院肖美(化名)被一家广告公司录取为广告策划。她接手的第一份任务就是给公司的新产品做推介。然而,肖美精心撰写的文案未能得到负责人的赏识,最后还是在老同事的帮助下才完成了任务。此后,肖美在工作中发现,由于不懂广告理论,文字功底不扎实等原因,她的业务开展得非常艰难。在经过一番思想斗争后,她最终递交了辞呈。 对工作困难缺乏认识 华中师范大学小昊(化名)的理想是从事文字工作,而且也写得一手好文章。不久前,他如愿考上报社当记者。他原以为做记者只需完成领导分派的任务即可,哪知上岗后才发现,当记者需要自己挖掘新闻、找线索。小昊跑了半个月,尽管他的能力已得到报社领导的初步认可,但还是提出离开。小昊说,做新闻太辛苦了,他受不了。 追求更好的工作 小杨(化名)是武汉大学经济系学生。寒假里,他在已达成初步意向的一家民营企业做销售。由于专业对口,他在工作中可谓驾轻就熟,联系客户,拓展业务,都完成得不错。但在一次同学聚会中,好友说,你堂堂重点学校的学生,做什么销售?趁现在还有招聘会,你还是找更好的单位吧。小杨连连称是,第二天就辞职回到学校,重新制作简历,开始了新一轮求职。 专家点评: 出现这些现象的原因十分复杂。 首先,将书本知识运用于实践需要过程,同学们要善于自己发现问题,提高自身能力。 此外,现在很多学生缺乏锻炼,对社会认识不足,怕吃苦,不能正视工作中出现的困难,择业时,盲目攀比现象十分普遍。想到大城市,想找轻松、高薪的工作等思想在校园十分流行。 学校应及时对学生进行引导,加强教育,促使学生更快更好地适应社会。(见习记者胡晓蕾实习生熊贝)
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