2003年2月26日，中国就业培训技术指导中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(OSTA)于北京劳动和社会保障部职业技能鉴定中心举行新闻发布会，正式面向社会推出通用管理能力认证体系。国家劳动和社会保障部、新闻集团TSL教育机构、清华大学出版社、北京天向互动教育中心、有关领导与负责人，部分业界资深专家及国内各大新闻媒介出席发布会。

　　通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内

涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业(如市场营销管理者、人力资源管理者等)特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。针对管理者个体而言，是其职业生涯发展与个人持续提升的核心竞争力所在；针对企事业单位而言，是其管理层高效协作运转的知识平台与效益源泉。

　　中国就业培训技术指导中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(OSTA)，委托北京天向互动教育中心，组织各界专家力量，参照国外，特别是新闻集团TSL教育公司的先进理念、技术与方法，制订了我国第一个通用管理能力标准，并以职业资格认证体系为依据，推出的通用管理能力认证体系。这是国内第一个以管理能力水平为导向的国家级认证体系，标志着我国在以提升管理者综合管理素质与综合管理能力为导向的分层次能力研究与开发方面已取得了突破性进展，对我国企事业管理人才培养的规范化、系统化、实用化；企事业管理素质与管理水平的提升；中国企事业竞争力的增强；乃至整个国民素质的提高都将产生极其深远的影响。

　　目前，用于通用管理能力培训和认证的所有教材与课程已开发成功并委托清华大学出版社正式出版。课程体系分为基础与综合两个等级，涵盖自我发展管理，团队建设管理，资源使用管理，运营绩效管理四个主要功能模块。所有两个等级的认证均按功能模块分别认证，基础级认证体系主要面向企事业初级经营管理者，以自我管理与协作管理为重点，采取统一鉴定考核方式；综合级认证体系主要面向企事业中高层经营管理者，以团队管理与资源管理为侧重，采取培训加统一鉴定考核方式。对培训考核合格的人员，国家劳动和社会保障部相关部门统一核发相应模块的相应等级的能力证书。

　　北京天向互动教育中心受部中心委托与指导监督，在全国政府部门、行业机构与企事业单位范围内实施该认证体系的推广与技术支持的具体工作。按照部中心要求，在具体项目运作层面，将实施以下四种机制，以确保认证工作的规范与质量：一、实行培训中心的资质认定与定期考核机制；二、实行培训师的持证上岗与动态考核机制；三、实行各地劳动厅局对各地考试中心的授权及管理机制；四、实行全国统一鉴定加计算机化考试结合的考核机制。

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