当因为与原公司的同事、领导关系不和，最终导致跳槽的发生时，我们暂称之为“不和性跳槽症”。究竟该不该为了与同事、老板关系不和而跳槽呢？记者采访了职业规划师白玲和普尔摩咨询顾问有限公司的职业顾问郭蓬红，请她们从专业的角度给“不和性跳槽症”开个方子。

　　●号脉：“病征”多种多样

　　与同事或老板关系不和，可能有多种情况：

　　进入了新的工作环境迟迟不能适应造成的“认同感危机”。一位女硕士，毕业后进入一家知名外企做部门主管。从进入这家公司开始，她就明显感觉到了公司中的派系斗争，在比较长的时间内都无法融入公司的氛围，为此，她打算离开这家本来认为职业前景将会很好的公司。

　　老板变动后，员工对从前老板的期待并没有变。某先生是一家知名外企的销售人员，在从前的老板手下，他工作如鱼得水。后来公司人事变动，换来的新老板不太喜欢与员工沟通，有时甚至让人觉得无法合作。后来他们几个销售人员集体“炒掉”了老板。可就在他准备离开公司的时候，才知道新老板正要提拔他。

　　老板发展速度慢于员工。一家企业的技术总监，参与了该公司的创业。后来公司发展得不错，当他希望公司在技术方面继续进步的时候，老板却想先扎稳脚跟再进行技术革新。这位技术总监感到非常痛苦的同时，想要离开公司。

　　由于上层变动造成的自身职业规划被打乱。某先生是一家公司的部门主管，而高层变动后，新老板带来了一个和他同领域的主管。他既要做好自己的工作，又要帮助新来的主管熟悉和他重叠的业务，自己本来的职业规划完全被打乱了。他觉得除了选择离开，没有其他的办法了。

　　●分析：跳槽好不好不能一概而论

　　由于人际关系不和导致的跳槽，利弊很难一概而论。两位职业顾问都认为，无论出于什么原因，频繁跳槽对于一个人的职业生涯都是不利的。相比之下，人际关系指标未免显得“细枝末节”了一些。如果因为人际关系原因轻易放弃自己固有的选择，在职场上无疑是莫大的损失。

　　但人际关系问题处理不好，会造成对企业文化的不适应和工作氛围的排斥，影响一个人在工作中的情绪，严重者会使其心态失衡，也会在很大程度上对职业生涯的发展造成不利影响。

　　●治疗：自我调适＋主动沟通＝情况改善

　　职业顾问建议：判断该不该跳槽，要看人际关系不和谐的问题出在周围还是自身。如果确实是这家公司的企业文化和工作氛围有问题，自己通过努力也无法适应，就应该毫不犹豫地选择离开。但一般情况下，历史比较久、规模比较大的企业，其企业文化都是符合其特点的，需要你去融入它；这种时候就要通过自身努力去改变些什么了。白玲认为，出了问题，不要轻易作出跳槽的决定，首先应该将眼光放到职业生涯本身，认清什么是主流；如果有关职业本身的大部分条件还符合自己当初的要求，就要调适自己的心理状态，以积极的态度去尝试与周围进行沟通。

　　同时，郭蓬红提醒读者，与自己即将“效力”的企业做好前期沟通，了解自己日后所要面对的职位特点、上升空间乃至企业文化等等，也会对避免日后发生“不和”而导致频繁跳槽起到一定的作用。(文/储智勇漫画/谢峰)

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