日前，在国展举行的北京羊年新春规模最大的人才招聘会上，记者发现，在众多的求职人员中中青年女性占了相当大的比例，经了解，她们中有很多人是由于职场年龄恐慌、压力恐慌，提前为自己“铺路”来的。

　　据了解，女性从就业状态、薪资福利到职位升迁与男性相比仍有很大的距离。虽然已经有不少女性在企业中充当了非常重要的日常管理和企业运营的角色，但在企业最终决策者

的角色上，女性的人数还较少，有魄力、有能力、有实战经验的女强人更是“屈指可数”。这从一定程度上反映了女性从业者的从业状况，但是，是什么原因使得女性脱颖而出如此艰难呢？

　　社会外界的“天花板”

　　2月24日，中科院研究生院毕业生就业洽谈会上，来自北京及全国各地近百家科研机构、大专院校和知名企业纷纷网罗自己所需的人才。一位女生在里面转了两圈后便与同学站到一角说话了。

　　当记者问及原因，这位叫许西欧的同学马上回答说：“虽然在招聘条件里没有说明招人的性别，实际上和他们交谈的时候还是有‘附加条件’的，并且有的单位的人事经理自己都不太懂怎么能招到合适的人。比方说，有的要求英语6级以上，那么这个岗位或许平时根本就用不上英语，他就不解释为什么英语要6级！”

　　虽说“皇帝的女儿不愁嫁”，但要想都能“嫁”个好人家，还真不是件容易的事。从大连来北京求职的小吴同学说，“研究生似乎也不值钱了，我读本科的时候，同学找到单位的福利待遇，现在研究生都很少能找到了。你说这多读三年是不是有点亏呀？”

　　对此，中科院研究生院办公室副主任牛晓莉介绍说，其实不论是用人单位，还是毕业学生，都带有一定的盲目性，缺乏有效的沟通。我们的学生中女生所占的比例约1／3，并不算少，就业是没问题的，每年的毕业生1／3出国留学，1／3被国内的知名公司抢走，1／3留在大学或科研院所，其中有许多研究生就在中科院的各个研究所学习，毕业后就留下了。这次之所以办毕业生就业洽谈会，主要是为了让那些准备自己找工作的学生们搭建一个平台，因为80%的学生还是要进入社会工作的。以后为社会输出的人才会更多。

　　对于没有高学历、年龄又偏大的中年女性来说，就业与升迁可就没这么乐观了。22日参加国展招聘会的吴女士在场内挤了半天也没找到合适的职位，她说自己在一家国有企业从事汽车制造方面的工作，由于公司的状况不景气，担心再过几年公司若是垮了，而自己也恰好过了35岁，到那时再与20多岁的年轻人竞争，就处处被动了。再说现在35岁就像一道就业“分水岭”，尤其是女性，如不早作打算，找一个好一些的单位，以后就“没戏”了。

　　据统计，2002年劳动力市场的求人倍率为0.68(职位需求与人才供给的比率)，其中男性求人倍率为0.71，女性求人倍率为0.44，说明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。

　　女性心里的“天花板”

　　除了历史造成的对女性人才的一些歧视与偏见，在实际工作中，女性成为决策者所占比例较小的原因还来自于女性自身。

　　北京赛思卓越公司总经理黄剑分析认为，女性升迁为高级管理者的机会与她选择职业生涯的途径和个人思想有关。比如说，在她初期选择工作时便不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。像做销售：可能要经常出差、要出业绩，不够努力的话，提升则会受影响，还有安全以及体力方面的原因。

　　然而，正是因为这样，才更能锻炼人，很多知名企业的总裁就是做销售出身的。还有就是个人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘书等，从事这些工作能够成为决策者的机会很少。而国内的一些企业的用人观念没有充分启用女性的优势，比如说对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性有耐力。

　　所以，作为女性，外界的“天花板”不是最主要的，关键是冲破自己心里的“天花板”。很多女性结婚之后，衣食无忧便不愿意工作了，或者说想找个好工作，往往一找好几年。若是婚姻出现了问题，必须要再回到职场上，将会面对很大的压力，这也是很担风险的。

　　北京大学光华管理学院吕峰博士说，对于30岁左右的女性来说，关键是心态的转变，对新鲜事物、新思想、新方法善于接纳，要放开心胸。因为这个时候，已经有了成熟的心态，对人生目标有了比较清醒的认识，又有了丰富的工作经验了。

　　黄剑认为，从社会分工上说，女性也不用完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，要对自己的职业生涯有策划，有信心，来自社会外界的一些性别歧视还是有，但不是最重要的。不论如何，在工作方面不要轻言放弃！(刘映)

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