本报讯 本土猎头身边有这样一群老外，他们不负责“捕猎”，但“猎物”最终能否花落洋东家，本土猎手还得听听他们的参考意见。记者日前获悉，如今越来越多的本土猎头请来“洋参谋”辅助“捕猎”，提升成交率，拓展海外市场。

　　近日，川口(化名)先生就从四个候选人中挑出一名合适人选，下家是日本企业。经长时间观察，川口最终选择一个长相忠厚的候选人，后者不太善于表达自己，十分重视细小的

礼仪。川口的建议是，“猎物”注重小细节的职业习惯符合日本东家的口味，应当能很快融入公司；忠厚的性格能保证其今后不会轻易跳槽。

　　几天后，消息传来，“猎物”成功“转会”，公司获利几十万元。

　　有了他们，“捕猎”成功率上升整整一倍，川口的雇主———本市一家本土猎头公司经理说，一般“下家”是哪国企业，我们就会请哪国人当“参谋”。他们有先天的该国文化优势，又了解该国企业的运作方式。但他们不负责挖人，仅仅是站在企业角度，从气质、礼仪、长相、谈吐、文化等诸多方面分析猎物是否适合新东家，指导“猎物”与东家沟通。

　　上海人才中介行业协会副会长孙立平认为，目前在具体操作方式上，本土猎头与国外猎头已相差无几，但“猎物”在气质文化、职业习惯上是否适合洋东家，本土猎手还无法快速判断，往往影响“捕猎”效果。引入“洋参谋”后，本土中高级人才今后跳槽更有针对性，成功率更高。同时也能提升本土猎头的国际化程度，拓展国外市场。(记者徐哲)

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