上周日上午，“2003年湖南省春季大型人才交流会暨大中专毕业生供需见面会”在省展览馆举行，300多家用人单位大设“擂台”，广招湖湘才俊。

　　记者在现场看到，几百平米的展厅内涌动着数千名手持“毕业生推荐表”的大学生们。记者粗粗估算一下，如果平均每位求职者投出三份简历，在此次人才交流会上，毕业生们出手的简历就有近万份。然而，在这么多的简历中，又有多少能吊起用人单位的胃口呢？

　　拒绝“克隆简历”

　　记者在现场看到，不少毕业生们手捧的大把简历，从版面设计到内容撰写都大同小异，有的甚至仅仅存在名字、出生年月、联系方式等差异，而在自荐信、个人鉴定以及专业介绍等方面则一模一样。

　　据河西某高校数学系的一男生介绍，他为了这次人才交流会准备了将近一个月，花了不少精力搜集了这些毕业材料，而且在简历表的封页上还特地找了美术系的朋友精心设计了一番，然而，自己寝室的室友却毫不留情地全都顺手复印了好几份。

　　然而，众多用人单位表示，他们都拒绝接收“克隆简历”。B展厅某大型企业负责招聘的人士说，简历是求职者交出的第一份信物，没有一家用人单位会招聘一个在简历上搞“小聪明”的毕业生；而且，照搬他人的简历，只会抑制自己才能的展现。如果想做到与众不同，就得要有自己的创意，切忌千篇一律。

　　据该人士称，去年该单位在一次人才招聘会上，曾收到一求职女生递交的一份精心包装好的“简历”--礼品盒。该礼品盒是用红橙黄绿青蓝紫七种颜色的包装纸，按大中小比例制作而成。当用人单位一层一层慢慢打开该礼盒时，也就意味着在对该女生进行一次一次深入的了解。

　　艺术写真遭冷遇

　　在“毕业生简历表”的显要位置，附上一张经处理过的自己的写真照片，以此来博取用人单位的“第一印象”似乎颇为流行。但据记者了解，不少用人单位对一些帅男靓女们的此举似乎并不领情。

　　在E展厅的一招聘单位展区前，三名打扮时尚的女生正围在一起嘀咕着该单位招聘文秘人员的条件。记者看到，在她们手中的简历表上，赫然粘贴着一张让人怦然心动的“美女近照”。经了解，这三名女生均系衡阳某中专学校艺术系的学生。一女生坦言，因为自己的学历相对较低，在英语、计算机等“硬本本”上也逊于他人，为了让用人单位记住自己，前天特地花了200多元在某影楼拍摄了一组照片。不过从已经试过的两家用人单位来看，这一招似乎不太灵。

　　一电气公司的负责人说，企业招纳人才，注重的是能力，是智慧，而并不是那些脸蛋漂亮而做事拖沓、不专心的人，毕竟没有多少企业喜欢“花瓶”。

　　“60分万岁”有点悬

　　在不少大学生口中，流传着一句“60分万岁，多一分浪费”的考试信条。但据记者从部分用人单位了解，“毕业生简历”中“在校成绩”一栏各科分数若在80分以下，就有出局的危险。

　　在C展厅，广西某高校的两位现场招聘负责人透露，该校早在今年1月份就在广西本地招聘了一批优秀的毕业生，这些人的各科“在校成绩”均高于80分，此次来湘招聘，就是想多“挖”点“楚才”，而“在校成绩”理所当然就成为最好的参照。

　　另据B展厅的几家高职类学院和中等学校的负责人表示，由于自身就是学校，对“在校成绩”的“含金量”深有体会。尽管目前有些学校出于就业率的考虑，在某些科目的分数上把关不严，但作为衡量一名学生在校接受教育情况的重要标准，及证明自身理论知识掌握程度的重要证明，“在校成绩”还是众多用人单位尤其是院校单位选择人才的重要因素乃至首要因素。(实习生孟青 记者刘渝渝 向海清)

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