晨报讯 傲慢的主管，将首先遭遇淘汰。在昨天的人才招聘会上，不少人事经理指出，绝不会录用态度傲慢的主管，因为傲慢不仅会导致其威信受损，也会影响整个部门的凝聚力。

　　以往很多人认为，领导应该有架子，这样才会有威信，因而不少领导便刻意让自己变得傲慢。然而昨天的招聘会上，不少人事经理对此提出质疑。一家建材公司招聘几名部门主

管，在招聘条件上，他们首先提出应聘方应该避免傲慢。这位姓王的人事经理在接受记者采访时说，作为部门主管，他们除了要有良好的逻辑思维和心理承受能力外，最重要的就是要远离傲慢。

　　不少人事经理纷纷指出，不会有员工愿意接近傲慢的主管，他们自命清高，整天板着脸孔，很难听进别人的意见，与员工难以融合在一起，这样将最终导致单位的信息流通不畅，而影响整个单位的管理。他们自以为傲慢会增加自己的威信，却不知自己的威信正在一点点减少，使自己在员工中的说服力大大降低。因此这样的人才即便再优秀，单位也不会录用。(记者韦蔡红)

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