同样环境、同样时间、同样条件的业余时间里，两个文化程度相同的人，经过若干年之后，一个人通过业余学习，可能成为具有某个方面专长的学者，另外一个不愿学习，就可能成为庸者。对于白领女性们来说，消费和投资有很大一部分是用来充实和完善自己，以增加自己为事业打拼的实力。然而，人才的竞争、工作的压力和家务的拖累，又使职业女性的业余时间用来“充电”显得备加艰难。

　　据调查，目前在中国的企业家领导者中，女性所占的比例约为20%，虽然这个比例相对于男女相差不大的人口数依然很低，且担当大型企业的领导者更少，但是事实表明，越来越多的女性走向了管理者的高层。像国外的知名企业惠普科技任命了原朗讯科技的高层经理菲奥莉纳女士出任总裁兼首席执行官，另外还有柯达等；作为职场中的一名精英，女性在职“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。那么为何越是高层女性，她们的自我“充电”意识越强呢？

　　高层女性充电意识最强

　　北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心吕峰博士认为，从“充电”情况来看，虽然女性成为高层领导者的人数比较少，但是她们的需求很多，她们学习的迫切性也甚于男性，“充电”的比例也高于低层职业女性。他认为压力是主要原因之一，在工作内，如果男女的条件相当，那么女性的升职则要比男性难，这与过去的历史有关。相对来说，由于种种原因，女性受教育的机会(尤其是越到高级教育)也比男性少得多，同时社会角色(比如说女儿、妻子、母亲等)也会影响到她在工作中角色的扮演情况，女性往往被要求更为顾家一些，其实在国外也是女性对家庭照顾得多。

　　充电意识的觉醒

　　最近一项调查显示，30至40岁的职业女性中，近三成出现身心疲惫、烦躁失眠等亚健康状态。主要表现为：对前途以及“钱”途开始担心，担心会被社会淘汰；对自己所从事的工作开始产生一种依恋，不再似20来岁那样无所谓，同时又有一种危机感，甚至开始对老板察言观色；身体经常感到疲劳，休息也于事无补。在调查中想转换职业或行业，寻求一个压力较小、相对安稳的工作成为大多数被访者的心态，46%的被访者选择此项；再苦干几年，回家做全职太太也是选择人数较多的一项，有31%的被访者选择；只有23%的被访者表示会去充电。

　　在不断为自己“充电”的女性中，越是文化水平、技能较低的女性，“充电”意识越弱。对此，吕峰博士说：“我去过国内一些偏远的地方，参观他们的一些制造行业，我问其中一些女工，如果不从事这份工作了，您想过以后做什么吗？她们考虑得比较少，而实际上这是一个可以预见并且非常现实的一个问题。在全国范围人们水平差异的情况下，这种社会意识的觉醒是需要时间的。

　　“其实在职业生涯中，如果要个人成长的话，学习是很重要的，尤其是女性越来越需要关注个人成长。在西单的北京图书大厦里，经常看见很多人围在一些关于成功学方面的书籍旁，当然也有很多女性，对成功的需求在人才竞争如此激烈的情况下显得尤为迫切。而我认为，知识是最根本的，并不是说看几本书就可以了。”

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