作者：南翔

　　据媒体报道，今年适逢大专院校扩招后学生毕业的第一年，应届的大中专毕业生分配难已成定局。学生们焦急疲惫地奔走于各类招聘会中。由于供大于求，用人单位招聘苛刻的现象屡见不鲜，学生们的应招手段也花样翻新，个别女大学生甚至在简历中附上自己半裸的照片。有网友直斥：“大学生何必这样作践自己！”

　　面对竞争的现实，学生们当然需要自律，乃至调整好自己的求职心态与价值取向，既不要好高骛远、不切实际，也不要草率从事、盲目轻信，更不要自暴自弃、不计人格。但时下一些用人单位因为供大于求就自抬行业门槛，甚至对应聘者的年龄、体重、身材、脸蛋等方面苛刻以求，这种变味的招聘既不利于吸收优秀人才，也不利于单位的发展。如一些企业把招聘工程师乃至高工的年龄限定在三四十岁以内，就令人觉得莫名其妙，那正是人格、知识与能力的稳定或提升阶段，何以就蛮横地给一刀切断呢？

　　其实，除了一些特殊的行业之外，在大多数领域，一个人的内在气质比外在形貌重要得多。笔者小学时候有位女教师，因为课教得好，给同学们带来的精神与知识的滋养都是深刻而长久的。后来我们都长成大小伙子了，回头看看那位鬓现白发的女教师，才感觉她竟然是那么矮，最多一米五吧。可是个子矮小的女教师，在我们心目中的形象，是多么高大啊。

　　笔者曾到西方国家访学，在机场，见到好些体态既不美年龄更不轻的洋大妈，给人的感觉是慈爱而稳重的。见到过一个从上海去美国的电气工程师，竟然是退休以后重新去彼国就业的。问他什么时候退休，他回答，干不动了就退休。在不少西方国家，招工是三不问的，不问年龄、不问性别、不问种族。这是应聘者的个人权利，招工者若不问青红皂白地强调，应聘者甚至可以反诉其歧视———种族歧视、年龄歧视或性别歧视。

　　如今我们的各类招工单位，似乎还没有出现种族歧视，但是年龄、性别与相貌歧视却比比皆是。在中国已经入世的大环境下，关注这一问题决不是小题大做。

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