网上招聘信息12%过时 “垃圾信息”存在欺诈 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/03/11 14:49 中青在线 | ||
北京娱乐信报3月10日电 随着网络媒体的日渐深入人心,企业的招聘已不局限于各种现场招聘会,而是把互联网作为了重要的“阵地”。只要把企业的信息、招聘职位的要求贴在网站上,就可以更方便快捷地找到合适的人才。同时,浏览网上的招聘信息、在网上投简历也成了众多人才寻求理想工作的重要方式。然而,这些网上信息的真实程度却着实令人堪忧。
小“伎俩”抢人眼球 近日,记者对我国的三大招聘门户网站上的企业招聘信息进行了抽样调查。在从三个网站各随机抽取了50条企业招聘信息并查看了其中的招聘职位后,记者发现,进入企业的“招聘职位”栏时,张贴时间在2月初,甚至1月初的“过期”信息占总数的一半以上,而令人疑惑的是,网站首页上企业名称后面却赫然注明了刚刷新过的当前日期。 12%的信息过时 有些企业招聘的时间是从2月11日—2月28日、职位只招1-2人,记者3月1日打电话询问时,企业回答人员已经招满;有些企业招聘的时间在2月中旬,虽然没有注名截止日期,但询问时企业也回答招满了、不需要人了。据抽样调查,类似这种企业已招满人员但网页上招聘信息却没有及时删除的情况约占总数的12%。 6%的信息是假的 如果说,上述这种单纯修改首页日期,而不更新其中内容的“换汤不换药”的做法,只是网站的有关人员自以为取巧、用来吸引人们眼球的“伎俩”,不必苛求的话,那么,记者在随后与这些企业联系中所发现的问题,就绝不仅仅是那么简单了。 一些招聘信息明明在网上贴着,可当记者好不容易找到招聘企业时,得到的回答要么是“我们没有在网上张贴任何招聘信息”,要么是“您问的那个职位我们现在没有招人”,这样的情况也达到了6%。当把情况反映给网站时,网站方面含糊其辞。 网民还真没辙 业内人士把网站刊登的过时的、假的信息统称为“垃圾信息”。网站刊登“垃圾信息”算不算侵害网民的权益呢?带着这些问题,记者采访了北京的一些较权威的律师事务所。 律师们告诉记者,上网浏览信息而寻求工作的人根本不属于消费者。所谓消费,一定要购买商品或和对方有经济利益上的行为,而上网浏览信息,并没有发生任何消费行为,只是单方面的选择。法律上目前还没有明文规定,网站必须多长时间更新一次信息。至于网上发布的信息,在《劳动法》中被称为“要约”,法律上规定,类似此类要约,如果企业一方已经招满人员,或张贴的信息已经超过截止日期,信息就自动失效,并不需要声明。因此,这从法律上讲,信息是否需删除或更新,只是企业和网站之间的合同问题,与上网者无关,所以企业和网站都不负法律责任。 对于网站刊登假招聘信息,律师则称,这种情况下也只有企业有权追究网站的责任;但我们不能排除网站和企业合穿一条裤子欺骗网民的情况。 记者在调查中发现,曾在网上找工作、投简历的人普遍认为,网站刊登“垃圾信息”是欺诈行为。网民们呼吁立法机关关注这方面的问题,健全有关法律的条文。总不能让咱老百姓把“哑巴亏”吃到底吧!(齐鸣)
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