招聘会上不设摊收简历，那还怎么招聘？这就是“赛博IT菁英汇”留给IT人才的一个悬念。3月23日、24日，以销售IT产品出名的赛博数码广场将在中国国际展览中心举办的“2003年新春大型人力资源招聘大会”中开辟“体验式人才交流专区”。

　　本次招聘会是赛博数码广场等多家单位联合举办，还笼络了700余家用人单位参加招聘。赛博有关负责人指出，赛博人才招聘理念是全新的，将告别现有人才招聘会上公司设摊收

简历的传统模式，加强了企业和应聘个人的互动了解，极大地开发了招聘会的附加值。据悉，在“赛博IT菁英汇”上，赛博将提供参加招聘的厂商更多展示公司形象的机会，让应聘的人可以在现场全方位了解公司，有目的地投递简历，并不断延续招聘的时效性，增加招聘会的互动性。在“赛博IT菁英汇”现场还将运用高科技手段创造出未来人才流动的体验式过程。

　　赛博数码广场华北区总经理屠文祥认为，赛博招聘会强调体验、强调招聘会的附加值，和传统的招聘会有很大的区别。赛博人才专区除了强调传统招聘会的招聘功能外，还将利用招聘会期间参加企业众多，而且人流量极大的优势，让招聘会成为企业独特的宣传平台，为企业提供更多全面的帮助。本次赛博招聘会将体现出“一种功能＋一种概念＝一种新主张”的特点，创造出未来人才交流的体验过程，提出崭新的人才交流模式。(郝青)

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