由于经济不景气，年轻人大量失业已成为日本让人颇为烦恼的社会问题。在这种背景下，“实习”(学生在就业前到企业非正式工作)开始受到注目。日本经济类权威杂志《东洋经济周刊》针对学生实习与公司招聘的独家调查，分析了日本企业通过实习计划录用应届毕业生的现状。

　　近年来，日本越来越多的年轻人对工作没有感觉。2002年大学应届毕业生中，“无业

游民”(既无工作又没有继续读书的人)的比例高达21.7%，连续第三年突破20%。不仅如此，还有不少学生是被用人单位录用以后又被辞退的。企业方面，由于景气问题，已经不再有足够的富裕力量，因此也无法像过去那样大量招聘人才后从中挑选优秀人才进行重点培训。被录用后再度下岗和年轻人大量失业成为日本让人颇为烦恼的社会问题。

　　在这种背景下，“实习”开始受到注目。学生们开始意识到通过实习的方式，不仅可以积累企业的工作经验，对于在正式就职前消除与企业之间的沟通障碍也有很好的效果。

　　但是，通过这种方式，究竟能让学生与企业之间有多深程度的沟通呢？

　　学生眼中只有大公司不注重工作实际内容

　　《东洋经济周刊》对实习体制相对成熟的46家日本公司做出的调查显示，学生们的实习单位范围很广，包括大企业、风险公司和地方的中小企业，但是主要趋向于大企业。日本职业介绍专家认为，“这是因为大多数学生只知道有大企业，其他企业根本就不了解或者了解很少造成的后果。其实，学生在选择实习单位的时候，应该更多注重工作的实际内容是什么。”

　　不同企业文化对实习学生态度大不相同

　　通常来说，对于不同的企业，实习时间、工作领域和薪资待遇都会有很大差别。待遇好一点的企业，往往也会对学生的工作提出更多要求。比如说乐天在最开始创业时，就是由年轻人一手做起来的企业，企业本身有一种根深蒂固的文化，就是放手让年轻人去做。常务理事高山健形容乐天的人事管理时说，“只要是公司有工作交下来，即使薪水不高，也一定会付报酬的。”

　　但是除了乐天、P＆G这样的企业外，一般是越知名的大企业越吝啬金钱。其根本原因在于日本企业中，业务部门和人事部门的意见很难取得一致。通常业务部门的负责人并没有权力决定录用某个具体的人。业务部门要自行处理实习生在工作上带来的所有麻烦，在碰到优秀的实习生时还没有录用权力。这种管理机制自然要造成消极影响。

　　而实际上，即使在实习制度相对完善的美国，除了一部分极其优秀的学生外，所有实习生也都只是在做一些机械的工作。

　　企业实习的目的或为招聘或为扬名

　　日本企业采取实习体制的意图主要分为两种，一种是实习与招聘直接挂钩，像松下电器那样，通过实习时的业绩决定某学生是否被录用，进而完成企业当年的招聘工作；另一种就是不少企业宣扬的，“要通过实习，让学生了解本公司，进而更加深刻认识某一个行业”。显然后一种方式是纯粹宣传性质的实习制度。本次调查虽然并不只是针对前一种实习制度而进行，但结果显示，通过实习而被录用的学生占全部录用人数的10%左右。

　　日本文部科学省官员石川纯一认为，“如果要形成良好的就业观念，从大学三年级开始实习已经迟了。理想时期是大学一二年级，如果那时候有适合的实习机会一定要努力抓住。”

　　企业将实习与正式聘用直接挂钩

　　而另一方面，毫无疑问的一点是今后会有越来越多的企业将实习与正式聘用直接挂钩。松下电器针对2003年应届毕业生的实习计划是从今年春天开始实行的，目前该公司正在讨论从今年7月份就推出该计划(日本大学4月份毕业——编者按)，具体内容尚未确定，但针对对象是2004年应届毕业生，也就是大四学生。松下电器负责招聘录用工作的国井义郎认为，“学生的本分就是学习，真正的工作能力应该是在大四的时候才可以看得最清晰。”

　　在采用人才的标准越发多样化的今天，企业也应该努力将录用方式多样化，并且同时形成独特的“消化”人才方式。(付佳／编译)

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