本报讯 商品可以召回，对猎头公司推荐的人才不满意，用人单位也可以要求猎头公司“召回”。为了更好地与洋猎头竞争，沪上本土猎头日前推出了“猎物召回制”。

　　上个月，沪上某猎头公司曾把江苏一家单位的财务经理猎到本市一家上市公司担任副总，但猎物不适应本地紧张的工作方式，最后被“婆家”退回。猎头公司马上又推荐了一名候选人，“召回”的人才则被推荐到别处工作。

　　这家猎头公司的负责人说，只要客户对猎物不满意，我们会将其召回。在猎物正式转会前，公司会与用人单位签订一份合同，说明在试用期内，若猎物不符合要求，猎头公司将全额退款或为用人单位继续“捕猎”。

　　事实上，本市已有不少猎头公司开始尝试“猎物召回制”。刘经理说，洋猎头是按过程收费，完成多少收多少钱；我们本土猎头则是按结果收费，成功了才收钱。这样做是为了更好地与洋猎头竞争。

　　有业内人士对此不以为然，他们认为，“召回制”从侧面反映出本土猎头目前还缺乏“一击必中”的本事，抓单子的准确率还不高；另外，从买到退，其间大费周章，会给双方带来麻烦。(记者徐哲)

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