本报记者月古上海报道

　　原本被寄予厚望的免费才市上周并未在申城引起爆棚，反而是一些新兴的人才服务方式层出不穷，成为申城才市的新亮点。

　　免费才市不瘟不火

　　《上海市人才招聘会管理试行办法》上周末正式实行。3月1、2日两天，申城共举办了3场综合性招聘会。面对“免费才市”，中介机构、参展企业都准备充分，招聘现场秩序井然。

　　3月1日，国际体操中心招聘会现场，求职者在工作人员的安排下排起长队依次领票进场。主办方有关负责人称，由于担心免费会带来人群拥挤、无法控制的局面，因此采用排队领取免费门票的形式，控制了部分人流。此外，排队的都是真心求职者，长长的队伍也使原本因免费而想进场看热闹的部分人放弃了进场。

　　另外，3月2日，黄浦区人才服务中心在上海科技京城举办的综合人才交流洽谈会，以及浦东新区人才市场在正大广场举办新区综合性人才招聘会都较平静，未因为免费而出现人流爆棚的局面。

　　究其原因，市人才中介行业协会的有关负责人称，由于此前的一周，上海共举办了5场大型的招聘会，本周才市略有回落本属正常。另外，时间已进3月，很多用人单位的招聘计划已经完成，也是造成免费才市并未如期望中火爆的重要原因。

　　“人才超市”初现申城

　　与免费才市不瘟不火相比，上海的“人才超市”则吸引了更多人的注意力。

　　记者在上海市小企业服务中心人才市场看到，几十块板报印满用人单位的招聘信息：岗位需求、薪资福利等一目了然。另一侧还有数台电脑，可网上求职。据悉，“人才超市”的首次面试将由改服务中心支持，合格者将持面试通知单再去单位应聘。应聘后，超市里还有多种“售后服务”，例如人才投诉、猎头专区、信息快递、人才租赁、人才心理咨询等。

　　主办方上海中小企业人才中心负责人告诉记者，上海目前每天新诞生200家左右的中小企业，他们对人才的需求可想而知。与传统人才登记不同，“人才超市”会将招应聘双方的信息通过板报公布出来，用人单位和求职者就像在超市购物，各取所需。找工作就好比逛“超市”，你能随时进去找单位、让单位找你；如应聘紧缺岗位，一周内就能得知是否录取。

　　另外，“人才超市”的拳头产品之一是视频简历。求职者可将个人基本信息拍摄成录像，存入上海热线II的人才库。用人单位如对某位求职者感兴趣，可上网查看。今后用人单位的资料也将如法炮制。届时，求职者可更全面了解招聘方，以免跑冤枉路。目前该库已有200多份视频简历。

　　国际金融人才服务中心成立

　　与免费才市、“人才超市”这些主要针对境内求职招聘形式不同的是，主要针对境外求职的上海国际金融人才服务中心，则是沪上才市上周的又一大亮点。

　　上海国际金融人才服务中心地处陆家嘴金融贸易区的乐凯大厦，由上海人才有限公司成立。

　　该公司相关负责人称，上海国际金融人才服务中心是上海市公共人事服务体系的重要组成部分，其服务对象涵盖中外资银行、证券、保险、期货、投资、资产管理等相关行业的各类人才。中心将围绕上海“建设世界城市”和建设国际金融中心的目标，为国际金融人才的集聚、开发等展开服务工作。

　　据悉，上海目前金融行业从业人员大约有10万人左右，无论从质量和数量上来说这都与打造成国际金融中心的目标存在一定的差距。相信这一中心的成立，能够吸引更多的境外优秀人才登陆上海滩，为上海打造国际金融中心积累更多的人才资本。

　　才市“月复”有点难

　　上周才市虽然在免费才市的冲击下，运行顺利，但也有不尽如人意之处。《上海市人才招聘会管理试行办法》规定，3月1日起，招聘单位对提供求职资料的应聘者必须在一个月内要予以答复，并反馈给主办方。

　　在上周招聘现场，记者发现，不少单位仍没明确提出是否给予求职者及中介机构答复。究其原因，一位中介机构的负责人说，综合性招聘会并非固定市场，用人单位、时间、场地的变化很大，可能用人单位这次参加这场，下次就得参加另外一场招聘会，主办方要及时跟踪并得到具体反馈有点难度。

　　是有点难度，还是难度很大？据悉，2002年，上海人才市场放开后，迎来了一个暴利年，但暴利也让很多问题暴露出来了，其中成功率太低，只有10%左右，影响招聘、求职双方的信心就是一个急需解决的问题。

　　有业内人士称，月内答复其实并不难，难在观念的转变上，难在用人单位是否真正尊重求职者。上海以前的人才市场，一直以来都是买方市场，对人才，尤其是不被选中的人才不够尊重，已经十分普遍。这种状况必须改变，否则我们的人才市场就不可能真正的健康发展。

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