公司行政总监L女士最近几天突发“狂想”，要彻底改变公司的工作环境，端正员工的工作态度。看着她在大会小会上慷慨陈词，对大伙是既“动之以理，晓之以情”又是约法三章。兄弟姐妹们都没吭声，知道又一场新领导革命开始了。

　　原以为是几天虚张声势，让人知道她的存在，这场风波就会过去了。可是这次的苗头有点不对，似乎好戏才刚开了个头。果不其然，三三两两的办公家具公司的业务员屡屡出没

她老人家的办公室，个个点头哈腰地推荐自己公司的办公设备何其先进而科学。同事们私底下嘀嘀咕咕，惟恐大祸临头。没过两天，公司就开始“大兴土木”了，整个公司以前的办公桌椅全都被送进了“养老院”。取而代之的是崭新的开放式办公桌(要说明的是何为开放式，就是把以前那种有着高高的隔断，抬头都看不见别人在做什么的办公桌换成了没有隔断的完全透明的)。

　　直到此时，大家方才知道行政总监的用意，她要时时刻刻监督每个员工的工作情况。平日里忙完工作就大玩游戏的P君那张脸已经拉得比苦瓜还长了，还有我们市场部的美女M那小嘴简直就要翘到天上去了一样。就连我们这些平日里循规蹈矩的“好孩子”也觉得别扭得不行，谁说不是呢？几年的工作模式冷不丁给你换了“容貌”，任谁也无福消受！

　　那位L女士还美其名曰地把自己也搬到了大家的中间，要跟大伙一同遵守规章制度。且不管她能否习惯这众目睽睽之下的工作方式。说说改头换面之后大伙的工作情况吧：开发部每天那若有若无的音乐声是没了；网上聊天和看小说的人也没了踪影；办公室里东斜西歪、大大咧咧的人也没了，乍一看似乎收获颇丰。乐得L女士眼睛都笑得成条缝了。

　　周一的早上，开发部总结工作，每个星期都按时完成的进度第一次没有完成，经理追问原因：脑子里空白，没有研发思路，全战战兢兢注意自己的言行了；市场部的人更绝——五个有三个没来，说是这周不在工作状态，要请假调整调整；再看看销售部吧，以前总还有一部分人在办公室联系客户，整理资料，现在公司全没他们的人影，说是见客户去了，其实大家都知道是怎么回事。做开发的人没有了自己宽松、独立的环境，他们别说写程序了，就连手脚都不知道往哪放；做市场企划的M和她的死党平日里都是歪倒在椅子上，手中夹着未点燃的烟才作出了那一个个精妙绝伦的企划方案；销售人员更不用说了，到公司那就是一个个电话天南海北地打，你说搞定几个客户那都是轻轻松松就成了的，还不都是极尽“阿谀奉承、死缠滥打”(说得有些夸张了，至少不排除这种情况)才生磕下来的呢？谁愿意别人看到自己这副样子，以后还做人了不？！

　　不说你也知道，没过一周，开放式的桌椅就进了“孤儿院”被束之高阁了。原来那高高隔断的桌椅又回来了，而且隔断更高。(宛若)

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