生物医药业赚得多 福利决定人才归属 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/03/14 10:58 新闻晚报 | ||
本报讯 前程无忧昨日发布《2002年国内主要城市薪资调查报告》显示,去年生物医药行业等六个行业薪资水平最高;同等条件下,福利隐性提高了薪资水平,决定人才归属。 该调查覆盖北京、上海、广州等8个城市,参与调查的200万受访者来自IT通信、消费品、工业品、金融服务等行业。 调查显示,去年平均收入最高的六个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如市场类职位平均年收入48237元,而生物医药行业的市场职位则达到63190元,高出平均水平15000元;行政人事类职位平均收入30916元,金融业则高出6000元。 调查显示,同等条件下,福利会拉开收入差距。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为外商独资(欧美企业),合资/合作(欧美企业),外商独资(非欧美企业),合资/合作(非欧美企业),效益好的企业和民营私营企业。 外企比较注重教育和培训福利,除对员工进行岗位培训外,还对员工参加正规教育课程和学位申请的费用予以资助,鼓励员工提高能力,增长见识。一些外企甚至为员工的子女教育提供资助。 职业顾问认为,比起薪资、奖金、年终分红及各种现金形式的津贴和补贴,今后人才跳槽,福利因素将起重要作用。福利不仅使员工的薪资水平隐性提高,而且能体现出企业管理的“人性化”,吸引和激励人才前来效力。(记者徐哲)
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