本报讯/记者蔡燕

　　最近，一些媒体纷纷报道网上招聘中存在虚假广告、过期广告等问题。而正在奔波求职的大学毕业生对网上招聘似乎也是爱恨交加，抱怨之词不绝于耳。网上招聘真如此这般可怕、令人生疑吗？

　　据美国IDC的调查表明，要想在具有卓越组织性的市场中聘请人才就必须依赖网络招聘。如同任何事物一样，只要网上报名存在就难免鱼龙混杂、良莠不齐。记者就此采访了智联招聘网CEO刘浩先生。

　　刘浩认为，作为招聘网站自身，已经从几个方面杜绝、控制了出现虚假、过期广告问题。从求职者的角度来说，利用网络招聘这种方式寻找工作应该注意的是，要尽量去理解HR经理的工作，他可能一天要收到500封E-MAIL，不能及时回复也是情有可原的，不能由此断定这个招聘广告的真实性。智联招聘网正在研制、开发这样的服务，即替人事经理回复那些不被录用的求职者，给他们一个答复，从而增加供求双方的交流和认同。

　　刘浩还提醒求职者在投递简历时，也要衡量、考虑自己的学历、经验和能力与招聘广告的要求是否相符，那样会大大降低盲目投递，也提高了成功率。因为与报纸广告相比，网络上发信非常便捷，有时自己投递的简历与职位要求相差过大，也会形成垃圾邮件。

　　无论出现怎样的不和谐音，毋庸争议的事实是，网络招聘以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低而获得了越来越多的公司的认可，也博得了广大求职者的青睐。

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