信阳师范学院南风通讯社：冯正强 王文武

　　3月8日至9日，春季人才交流会在信阳师院召开，用人单位千里迢迢来该院挑选“将帅之才”，他们自然希望这些将帅们能成为自己学校的一棵顶梁柱，殊不知这些被挑中的将才们也有自己的难言之隐。

　　在毕业生中走访，笔者发现，这些考研成绩不甚理想的同学们已将视线转移到校内铺天盖地的招聘广告上了。找单位，递简介，作面试，静等待……见了面不再问考研成绩，而是问合同签了吗？但这些都是表面现象，其实这些毕业生们还有许多在内心深处的苦衷。

　　一是招聘的广告真假难辩。这主要体现在用人单位提供的高薪与安家费等待遇的夸大和难以落实上。

　　某高级中学在他们的招聘广告上写到：“每月收入不少于1500元，安家费5000元。国家正式编制，并解决住房一间，电脑一台。”其实据笔者调查了解，该校教师基本工作仅649元，加上各种津贴、福利，总共也不过700-800元，而其它的相关费用也至少的本人工作了两三年后才有可能兑现的。

　　对此，某高中校长的一言道破天机：“现在的学生都很幼稚，先骗到家再说，进门容易出门难！”初入世的学子们，尚需擦亮眼睛，知己更要知彼。

　　二是工作后考研无门。这也是多数毕业生最难以容忍却又最束手无策的一件事。

　　笔者在对不同的高中调查中发现，几乎所有的中学都表示，在岗教师将没有机会再参加研究生考试。综观之，理由有二。

　　其一是为了学校教师队伍的稳定。如果一所学校没有固定的教师队伍，很难保证学校的升学率。这将影响到一个学校的生存与发展。

　　其二是县级机关里的有关部门和领导的人为阻挠。地方保护主义盛行，表现在教育领域里就是对人才的控制，严格控制人才的外流。这个问题主要存在在经济欠发达的地区。

　　而对那些寄希望于工作后继续考研的毕业生来说，这将是难以容忍的。是工作，还是走上教育岗位，确实让人难以抉择。

　　三是未来伴侣难求全。这也是不少毕业生不愿公开在就业协议上表露出来的心里话。

　　新生代的大学生，渴望的是高层次的精神享受，这在无形中增加了毕业生们选择未来人生伴侣的标准与难度。不过据笔者了解，用人单位和毕业生们在这个问题上已有一些共识。有部分高中用人单位表示，如果应聘者对于本校有意思，并且本人在校已恋爱，并且双方都愿意来校工作，校方将优先录用他们。同时，用人单位在选用人才的时候，也将考虑性别比例问题。

　　三证齐下，造就优秀人才

　　信阳师院的毕业生倍受青睐。从每年的十月份到来年的六月份，前来我院挑选毕业生的用人单位络绎不绝。今年的毕业生将继续走俏人才市场。今年是1999年扩招后的首批大学生毕业之年，毕业生就业压力进一步增大。为什么与全国大学生的就业形势相比，我院毕业生还能走俏人才市场？

　　这主要得益于我院注重对学生进行知识结构的优化和创新能力、教学能力的培养。具体讲，主要表现在我院毕业生的三证上。

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