那天老板让我面试一个简历中显然有猫腻的求职者，那个浑身喷香的家伙扬言自己才从萨摩亚群岛考察拉皮塔文化回来，以此解释他简历上近一年的空白。可是看他细皮嫩肉银牙细齿的，我着实起疑，还恼火他得意洋洋的作派，一定心里卯准了我不知道那个地方。

　　记得以前商学院教我们怎样撰写简历的教授教导过，“万一失业，那些断档的日子，即使写上探索国家地理非洲丛林，也断断不可留白！”既然对他的底细已经摸出八九，无法

当场戳穿他的把戏让我非常挖塞。只怪会议室里没有上网的电脑，不然我就可以一边对他赞不绝口稳住他，一边悄悄地用搜索引擎G OOGLE“狗”一下，然后就可以气定神闲地和他聊聊该国的殖民历史啦，新石器时代的文化啦，拉皮塔人的血腥进化史之类。

　　“拉皮塔”事件令我直到下班后仍有点郁闷，在超市结账的时候还苦苦思索如何预防类似事件的发生。收银员用读码机一下子就把商品的来历、价值搞清楚的举动令我豁然开朗：把条形码引进到求职者甄别体系中。每个打算以工薪为主要收入来源的人都要将条形码纹在身上，它不仅储存体貌特征传染病史等个人信息，还录入过去所有的工资薪酬，工作业绩，技能专长；在各单位的迟到次数；办公时间的如厕频率；公家免费茶水的消费量；在即时通讯上打情骂俏的对象；何种情形下对老板和同事有除之而后快的企图等信息。

　　种种面目可憎的数据最后将由软件幻化为一系列令管理人员心花怒放的拼图，折线图，曲面图，棱锥图，XY散点图等，用人单位将据此来分析求职者对老板狼心狗肺，对同性同事兔死狐悲，对异性同事心猿意马，与竞争对手狼狈为奸的可能性，最后拍板决定录用与否。条形码纹身一方面将省却那些有深度“选择性记忆”症的人编简历填表格的痛苦，还可以确保信息的可信性，并把人事管理上升到科学的量化管理的高度。

　　我不和你们多说了，我得去为这个“条形码纹身———数字化时代的生存工号”的项目申请专利了；你们也去洗洗吧，准备好纹身了。

　　作者：□晓玮(加州)

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