武汉晨报讯(记者胡继权)

　　目前，学生求职时，薪金的高低无疑是影响力最大的选择标准之一。那么，到底怎样的月薪要求才最合适呢？记者采访了几所高校的就业指导部门、毕业生、企业和人才中介机构。

　　从500元到5000元———学生的要求相差近10倍

　　田同学是中南财经政法大学工商管理专业的应届毕业生，党员、学生干部、成绩优秀、专业热门，这些都让他感到自信心十足，他认为：“从往届师兄的就业情况来看，月薪3000元应该是中等水平，前几天有家公司给我开了月薪5000元，但这家公司在武汉，我觉得发展空间有限，所以还在犹豫。”在该校就业情况最好的工商学院，几名学生都认为“2500元应该是个比较合理的标准，工作地点最好在深沪。”

　　在专业、毕业人数相对较多、就业压力更大的湖北大学，行政管理专业的刘同学说：“我们的就业方向主要是文秘，工资有个1500元左右就可以了”。刚刚进入武汉一家二甲医院的湖北中医大学的顾同学，则对自己每月500余元的工资感到“可以接受”。校方———本科生800元-1500元最合适

　　对于学生开出的3000元“均价”，中南财经政法大学就业指导中心主任罗明晖感到无法理解，“我们处级干部的月工资也才1000多元，何况这些没有任何经验的学生。一般本科生的月薪在800元-1500元应该比较合适”。对于学生目前的薪金标准，他认为：“这样下去学校的就业压力会很大。”

　　武汉理工大学就业指导中心有关人士则认为，毕业生的工资期望要求最好不要超过2500元，否则就会影响就业。

　　企业———1500元适中2000元以上免谈

　　尽管企业对“工资”这一话题比较敏感，武汉一家知名地产公司的人事经理还是表示，对于应届生，该公司开出的月薪一般在1500元，“除非是业绩特别突出，工资才会突破2000元，否则免谈”。

　　长期从事中层人才中介的湖北德邦公司一位经理认为，目前武汉本科以上学历、三年以上工作经验的大企业中层管理人才的月薪也只在3000元左右，外企及IT行业工资会略高，“月薪5000元都够得上猎头的标准了”。他表示，应届本科生的月薪要求在1000元-2000元最容易被企业接受。

　　您认为月薪要求多少才合适呢？是应该“将就”企业的标准，还是坚决“不降价”，或者是综合各方因素再考虑？欢迎读者来信或致电求职热线85766315参加讨论。

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