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扬长避短去求职 三十五岁不恐慌

http://www.sina.com.cn 2003/03/25 11:34  北京青年报

  35岁还要去人才市场求职吗?目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事。年过35岁,总是接触到对自己排斥的招聘信息,当然很容易有心理恐慌,这种对年龄的恐慌,被称为“35岁现象”。

  ●破除心理恐慌

  针对这个问题北京艾利芬咨询顾问有限公司的职业顾问李蕾说,遇到这种35岁以上的咨询者,他首先给他们算一笔“账”,一个人从7岁上学算起,经过12年小学和中学教育,再加上四、五年的大学学习,走上工作岗位已经是24岁左右,接着是几年的适应期,然后是4至5年时间的工作经验积累,现在很多人又要再充电———读研、MBA还要花一两年时间。这样在35岁左右,才能基本完成学习积累过程,一个人的人生发展方向初见端倪,实际上这个时候是人走向成熟期的开始,所以并不应该觉得心理恐慌。

  ●发挥优势去求职

  北京普络佳顾问咨询公司的职业顾问尚博认为,正确认识自己的人生经历是第一步,接下来就是要发挥35岁的“优势”来为自己求职。张先生在国营企业做了十年的市场销售,由于是大专毕业,总感觉总和同事差一块。两年前,终于下了决心,辞职去读研究生,现在即将毕业。不承想前一段在找工作时碰到了麻烦,发出了三十几封信,居然一次面试的机会都没有,看着比自己小的学员都有了着落,心理实在是不平衡。经过向职业顾问咨询,终于认识到原因是自己在如何突出经验、优势方面处理得有问题。对于35岁以上的求职者来说,如果仍用刚毕业学生的办法来应聘,成功的机会一定很少,其中最重要的一点是要能很好地突出个人的经验。无论是在简历等求职资料上,还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。

  ●避短非常重要

  职业顾问李蕾提出发挥优势是35岁求职的关键,但“避短”也是非常重要的。特别是在应聘岗位选择上。比如曾经有位35岁的周先生,他是会计专业进修了高级管理,他应聘一个销售经理却没有成功。顾问的建议是选择的职位不适合他,因为销售经理是业务主管,需要旺盛的精力广泛接触客户,还要有充足的干劲带领团队拓展新业务,因此这更适合一个25岁的年轻人拼体力拼热情,35岁的人怎么也比不过25岁的人。而周先生应选择的是销售总监或财务主管这一类的职业。

  另外两位顾问也都认为年龄对性别的限制是有很大影响的,35岁的女性在求职时遇到的困难要比男性大得多。但是并不是说35岁的女性就没有了机会,现在的“宴会嫂”、“空嫂”等高级服务人员就成为了35岁以上女性的“专利”行业。(李哲)



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