35岁还要去人才市场求职吗?目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事。年过35岁，总是接触到对自己排斥的招聘信息，当然很容易有心理恐慌，这种对年龄的恐慌，被称为“35岁现象”。

　　●破除心理恐慌

　　针对这个问题北京艾利芬咨询顾问有限公司的职业顾问李蕾说，遇到这种35岁以上的咨询者，他首先给他们算一笔“账”，一个人从7岁上学算起，经过12年小学和中学教育，再加上四、五年的大学学习，走上工作岗位已经是24岁左右，接着是几年的适应期，然后是4至5年时间的工作经验积累，现在很多人又要再充电———读研、MBA还要花一两年时间。这样在35岁左右，才能基本完成学习积累过程，一个人的人生发展方向初见端倪，实际上这个时候是人走向成熟期的开始，所以并不应该觉得心理恐慌。

　　●发挥优势去求职

　　北京普络佳顾问咨询公司的职业顾问尚博认为，正确认识自己的人生经历是第一步，接下来就是要发挥35岁的“优势”来为自己求职。张先生在国营企业做了十年的市场销售，由于是大专毕业，总感觉总和同事差一块。两年前，终于下了决心，辞职去读研究生，现在即将毕业。不承想前一段在找工作时碰到了麻烦，发出了三十几封信，居然一次面试的机会都没有，看着比自己小的学员都有了着落，心理实在是不平衡。经过向职业顾问咨询，终于认识到原因是自己在如何突出经验、优势方面处理得有问题。对于35岁以上的求职者来说，如果仍用刚毕业学生的办法来应聘，成功的机会一定很少，其中最重要的一点是要能很好地突出个人的经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。

　　●避短非常重要

　　职业顾问李蕾提出发挥优势是35岁求职的关键，但“避短”也是非常重要的。特别是在应聘岗位选择上。比如曾经有位35岁的周先生，他是会计专业进修了高级管理，他应聘一个销售经理却没有成功。顾问的建议是选择的职位不适合他，因为销售经理是业务主管，需要旺盛的精力广泛接触客户，还要有充足的干劲带领团队拓展新业务，因此这更适合一个25岁的年轻人拼体力拼热情，35岁的人怎么也比不过25岁的人。而周先生应选择的是销售总监或财务主管这一类的职业。

　　另外两位顾问也都认为年龄对性别的限制是有很大影响的，35岁的女性在求职时遇到的困难要比男性大得多。但是并不是说35岁的女性就没有了机会，现在的“宴会嫂”、“空嫂”等高级服务人员就成为了35岁以上女性的“专利”行业。(李哲)

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