本报讯每次大型招聘会后，现场都会有许多求职简历被用人单位废弃，这一现象已令求职者深恶痛绝。然而，最近有求职者发现，招聘单位对求职者的不尊重还远不止于此，有的甚至将简历当废纸卖掉，致使应聘资料成为中介财源。

　　小单是中文专业的大四毕业生，他清楚地记得在招聘会上向一家文化传播公司投过简历，但收到的却是另两家自称是公关公司的面试通知。当他问询过去，一家公关公司人力资

源部的一位小姐居然说：“这是我们业界的资源共享，再说，这样还能给学生提供更多的就业机会。”小单纳闷，这种包含个人隐秘的应聘资料怎么可以随意“共享”吗？

　　据知春路某大厦做清洁工作的一位阿姨介绍，她经常在清理垃圾时捡到各式各样的应聘资料，这些资料先是被当作废纸卖给了收废品的人，再由收废品的人转手卖给一些“专门的人”，也即一些从事广告信息发布的中介。只要是参加过招聘会的都知道，现在不少单位招聘人员，都在广告上明示应聘材料不退还。但对如何处理这些应聘材料、保护应聘者的隐私权却语焉不详。

　　专家认为，应聘资料涉及肖像权、姓名权、名誉权和隐私权等人格权，应聘资料保管不当对应聘人可能产生一定的人格损害。不仅如此，应聘资料保管不当，还可能使应聘人遭受经济上的损害。《合同法》规定，招聘单位与应聘人之间所协商的合同属于劳动合同，受《合同法》保护，无论合同是否成立，双方均应保护对方“商业秘密”。也就是说，应聘资料也属“商业秘密”，应该受到法律的保护。(和玲)

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