□常宝国

　　对于宁夏大学的赵勇来说，这次北京求职之行实在沮丧。他对笔者说，从去年11月开始就四处奔波，凡有招聘会就去，光花在招聘会门票上的钱就有300多元了。平常打电话、邮寄简历更是家常便饭。加上为应聘成功而专门买的一部手机和一套衣服，求职还没有一点眉目，就已经花了4000多元了。

　　随着就业压力的增大，职场消费正呈持续攀升之势。有人把这类支出形象地称为“求职经济”。按全国200万毕业生、每人花费500元计算，“求职经济”的规模将超过10亿元。有经济学家指出，由求职拉动的消费还远不止这个数。

　　“求职经济”的出现，除了社会原因，也跟不少招聘方的人才高消费有关。一些招聘单位提出“文凭、驾照、仪表一样都不能少”等苛刻条件，虽然属于个别“作秀”，但对求职心切的人来说，却极易形成群体效应，导致求职者注重表面文章，刻意攀比“包装”。不少招聘中介服务机构在求职者身上刻意牟利，花样翻新，更促使求职活动“经济化”。

　　北京师范大学郭军博士指出，在当前严峻的就业形势下，把求职者的艰辛奔波和挫折苦难当成经济引擎，让那些身无分文、苦苦奔波的学子们来拉动经济，真是匪夷所思。他提醒大学生们要树立靠真才实学而非外部包装来取胜的思想，招聘单位也要改变以貌取人的做法，这样才能真正招到所需要的人才。

　　对诸多招聘服务中介机构来说，更应该理性看待自己的定位。面对一批批茫无头绪苦求就业门路的求职者，掌握大量信息或资源优势的服务机构应当向公益援助性单位靠近而不是走远。目前，求职环境仍有许多法律空白，应尽快出台有关法规，切实约束各方活动，对招聘者的种种就业歧视、过高标准与招聘中介的不当牟利等行为严格禁止，切实保障求职者权益，使求职活动更趋理性和规范。

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