某位在IT界供职的朋友前不久曾困惑地说起这样一件事———他所在的网站与其他网站合并，他按照要求将他职权范围内所管理的现金和财产悉数清点封存，准备移交给合并后的新网站。然而他的这一举动却引起网站内部某些人的强烈不满：“为什么不能用一些(指私分现金)？留着还不是给别人！”他当即正言道：“咱们的职业道德到哪里去了？咱们可不能给合并后的新网站留下一个空壳子……”然而这一下却捅了“马蜂窝”，什么“没有人性”、“不谙人情世故”、“不像个中国人”等明枪暗箭纷纷向他射来，使他甚至都有点怀疑自

己是否真的“冷血”。

　　职业道德=没人性？

　　也许是曾经受西方教育并在西方大公司任职的缘故，朋友一向讲究职业道德，常挂在嘴里的口头禅便是：“拿人钱财，替人消灾。”在西方大公司工作时，数百亿财产的账目从他手中流转，从没差过一分钱。来到北京的合资网站任CFO，他也是时时处处以公司利益为重，敢管敢理、不讲情面———某副部长级人物的公子欲来网站工作，他婉言谢绝：“……请客容易送客难！”个别中层管理人员说大话使小钱，业绩、操守不佳，他炒其的鱿鱼没商量。网站合并移交财产时，一部手提式电脑突然“失踪”，他不仅报警还追查当事人的责任。为此，他得罪了不少人，比起常以“维护”员工利益为由、自觉不自觉地站在资方对立面的某些高层管理者，他显然是个唱“黑脸”的角色。

　　“做一个职业经理人怎么就这样难？”朋友有时也有些苦恼，但要他放弃自己的职场准则和操守，他又十二万分的不愿意：“无论在哪家公司干、给哪位老板干，都不能没有职业道德，否则是干不好也干不长的。”以他的话来说，职业道德就是———对老板负责，对董事会负责，尽量减少管理中的感情色彩，一切以公司利益为重、以赢利为重。市场经济下，员工的最高利益是什么？“我认为就是有工作做、有饭吃，即‘生存是第一需要’，若网站熬不过严冬而倒闭，那一切都是空谈。”

　　朋友并非冷血动物，他平日关心员工的疾苦，注意员工的意见，在职权范围内尽量为员工排忧解难，且赏罚分明，不偏不倚，在任期内聚集了不低的人气。但就在他忠实执行老板和董事会的旨意，将“可以靠着相互取暖”的网站合并“进行到底”时，却也因利益受到损害，如搬出豪华办公楼、以后有可能裁员、降职等而受到某些员工的指责：“你完全可以终止合并，为什么可以为而不为？”“你对老板和董事会负责，为什么不对我们负责呢？明明知道我们不愿合并。”“讲职业道德，那人性呢？”更有甚者的是，某些高层管理者则因此撂下工作担子“休息”数月，其理由竟是：“我不愿意网站合并，当然就采取不合作的态度了。”尽管朋友头脑冷静，意志坚强，主动承担了对方撂下的工作重担，但面对如是责难和举动，却也不无困惑：“难道讲职业道德就是没有人性？难道与资本意志不合，就可以甩牌子、撂担子，不做自己份内的工作，却照常领着该职务的高薪？”

　　资本的意志

　　其实，朋友对职业道德的理解并没有错。从大的方面来说，一个职业经理人从应聘的那天开始，就必须对老板和董事会负责，否则，人家聘你干什么？企业是人家的，资本是人家的，人家怎么说你就得怎么干(尽管在这个大框架下你有一定的自由度，可以发挥想象力)，除非你不想继续干下去。在西方，当管理者与资本意志不合，只能是两种情况，要么走人，要么干好自己不愿干的工作，决无“占着茅厕不拉屎”之事。从小的方面来说，企业管理者在对老板和董事会负责的同时，也必须对员工负责。公司要在严酷的环境下生存发展，几十号人要吃饭，若管理不严、策划失误，只顾眼前不看长远，那不仅违背资本的意志，也是对员工利益的最大损害，因为公司倒闭、关门比什么都可怕。“谁不会当好好先生？但那不啻于‘谋财害命’(即老板赔本，员工则失去赖以生存的饭碗)。”

　　话又说回来，一个职业经理人在讲究职业道德的同时，有可能也有必要尽量减少员工的损失、体谅员工的心情，在职权范围内最大限度地维护员工的利益，比如此次网站合并，朋友便尽自己的努力，为不愿签合同而选择离职的员工争取到一笔多则二十多万，少则一两万的不菲的赔偿金。“东西方文化毕竟有所不同，作为中国人，我不能不考虑中国的国情。”尽管如此，但朋友还是不打算背弃自己作为一个职业经理人的初衷：“当个人意志或员工意志与资本意志发生冲突时，我以后肯定还会以资本意志为重。三十而立，职场的道路还长得很，只有时时处处以职业道德要求自己，才能在这条路上走得稳健，走得长远。”(汪嘉)

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