武汉晨报讯 记者王春岚

　　因为儿子找不到工作，心急的秦妈妈竟在招聘会场失声痛哭。最后，两家单位当场决定接收内向的小秦。这是昨日发生在“签约成功”招聘会上的一幕。

　　小秦是湖北某高校成教学院98级财会专业的专科毕业生。2001年毕业时，小秦通过中

介机构在外地找了一份销售工作，但生性内向的小秦并不适合与人打交道，2001年底，他便辞职回到广水的父母家。

　　2002年，小秦找了一年的工作，但始终没有成功。渐渐地，小秦越来越内向，不愿意再出来找工作。前几天，秦妈妈从报纸上看到了招聘会的消息，就陪着儿子前来参加。

　　昨天，娘俩早上5点多就赶到了招聘会场，工作人员对这对来得特别早的母子格外留意。小秦进场后，看到满场求职者不是本科毕业生，就是有多年工作经验的人才，胆怯的他更加不敢开口。

　　转到中午，小秦一份简历都没投出。在总服务台旁，工作人员认出了这对母子，走过来搭话。这时，秦妈妈突然失声痛哭，恳请工作人员帮忙想办法，给小秦找一份工作。

　　秦妈妈说，她和丈夫双下岗多年，基本没有生活来源。儿子在招聘会上受了几次打击，话越来越少，家人很担心。这已经不是她第一次陪儿子到招聘会上找工作，但每次都没有结果。

　　工作人员将情况反映到主办方湖北省人力资源武昌市场，市场迅速找到几家会员单位，说明了小秦的情况。在看过小秦的简历、与小秦进行简短的交谈后，一家环保企业同意接收小秦，并对他进行进一步考核，根据小秦的实际能力，为他提供技工、操作工或统计员、会计等岗位。得到消息，秦妈妈高兴得笑了。

　　用人方如是说———性格不等于能力

　　接收小秦的某环保企业招聘人员表示，小秦的性格可能在应聘时优势不大，但各种性格都有其优势，不能简单地与能力划等号。小秦的性格属粘液质，比较内向，不善交际，但这类人往往稳重、踏实、干活认真，容易受到器重。与数字打交道的人多半都沉默寡言，小秦的性格很适合他所选择的财会专业。该招聘人员认为，小秦经过公司培训后，能很快与整个团队打成一片。

　　专家如是说———求职应先过心理关

　　有关专家认为，正是大中专学生心理上仍未“断奶”，导致秦妈妈急得当场痛哭。小秦的遭遇在引人感慨、得人同情之余，也不难从中看出，在就业压力日趋增大的背景下，部分求职者心态有些失衡。

　　近年来，应届大中专毕业生和下岗失业人员的就业压力越来越大，已成为值得关注的社会问题。另一方面，求职者也应有意识地增强心理承受能力，在求职技巧和求职砝码两方面多做努力。

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