武汉晨报讯(记者胡继权 实习生张玉宝 陈攀)

　　昨日，洪山体育馆与武汉国际会展中心各有一场大型招聘会，近2万名武汉及周边县市求职者前来赶场。据了解，两场招聘会均主要面向有经验的在职人员，在此之后，春节后开始的跳槽高峰将逐渐结束。

　　跳槽高峰昨日凸现

　　昨日上午10时，在武汉国际会展中心，数百名具有中级以上职称或硕士毕业两年以上的人才聚集在购票处，通过验证后免费进入会场。

　　据介绍，在昨日进场的近2万名求职者中，跳槽者人数比此前举行的招聘会增加了许多。据举办方统计，此类人群占到总进场人数的一半以上，很多层次较高的人才也纷纷趁此机会跳槽。在洪山体育馆，与华中科技大学达成了意向的留美博士孔先生表示，他刚回到武汉，正好趁此机会了解一下本地的就业情况。

　　据统计，昨日共有2000余名跳槽者与用人单位达成了就业意向，创下了今年以来的最高纪录。

　　劳动争议隐患渐现

　　在安徽某日报的招聘摊位前，该单位要求一位获得湖北省新闻奖的女士马上与他们签约，并表示“可以支付与原单位违约的费用”。而本地一家军工企业遇到的情况则更耐人寻味：该集团一名重要员工为求升职，在没有解除劳动合同的前提下，再次向集团内另一公司提出签约要求，结果被认识他的人事主管“当场抓获”。

　　据了解，每年的3—4月份是职场跳槽高峰期，由此带来的劳动纠纷也最为集中。由于昨日跳槽人数众多且素质普遍较高，很多用人单位与求职者现场签订了劳动合同，这种匆忙签约的行为极易造成法律隐患。

　　有关专家表示，根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，并赔偿不低于对用人单位生产、经营、工作造成的直接经济损失以及因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失总额的70%。因此，有关专家提醒有意跳槽者：在原单位劳动关系没有妥善处理的情况下，应慎重签署新的就业合同或提前向律师咨询解决办法。

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