本报记者寒晓重庆报道

　　重庆师范学院中文系的王科(化名)日前向记者倾诉自己“试用期”的遭遇：他去年12月通过招聘会和市内一家广告公司签订了为期三个月的试用期协议，在接下来的时间里，他基本上放弃了学校里的课程，全身心地投入到工作中。在单位上，他踏踏实实，从不多说一句话，只要给了任务就按时完成。三个月下来，他原本以为自己可以轻松拿到与该单位的就

业协议。但谁料到试用期一结束，老总告诉他，你的性格不太适合搞广告，并且你的积极性和创新意识也有些欠缺，试用没有通过。

　　他告诉记者，自己并不是个内向的人，也并非没有创新意识，而是自己觉得刚到一个新单位，没有什么经验、资力，一般不愿说出自己的观点，认为只要踏踏实实完成工作就万事大吉了，没想到这竟然成了被弃用的理由。“到底试用期该怎么做才能顺利通过呢？”王科显然十分困惑。

　　记者在采访中发现，不少用人单位对大学毕业生的录用一般都采取试用制，试用期短则几个月，长则一年，一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能否被录用，这对于初出茅庐的大学毕业生来说尤为重要。

　　大学生：认真工作就行了

　　记者在重庆工商大学就“试用期该如何表现？”采访了几位应届毕业生。工商管理专业的小陈说：“我认为‘听话’不仅对试用期来说最重要的，在整个职场、整个工作过程中都十分重要。毕竟老板请你来，是想要你为他服务，而不是让你随意表现自己的。‘听话’的最佳状态是既服从指令，又能反映有创造性的意见。因为近年来挺强调创新精神，能否创新往往会和个人素质的各方面挂钩，比如诚实和责任心等等。”中文系小刘则认为：“试用期里最好脚踏实地，抢风头是很危险的。这样一方面容易给别人产生你不懂与人协作的坏印象，另一方面也显得个人主义的色彩太强烈，会使老板产生‘你这人靠不靠得住’的怀疑，影响印象分。此外，试用期里对公司的情况往往还没有深入了解，如果在这个时候就轻率地发表意见，则可能意见没有提对，反而暴露了自己的缺点。我觉得最好就是认真工作。”

　　“过来人”：充分发挥你的优势

　　试用期对一个人的职场前程有着十分重要的决定作用。那么通过试用顺利拿到合同的“过来人”又是怎么做的呢？

　　于1999年毕业，现供职于一科技公司的黄先生告诉记者，在试用期的第一周，他老实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都要请教。别人说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。后来自己一想，决定要改变一下。第二个星期，就放开了。除了认真完成工作外，说话做事开始风风火火起来。后来才听说，如果当时不是变得及时，早就“下课”了。

　　做公关三年的张先生说起试用期来，十分兴奋：“我觉得新人有新人的优势，那就是不怕失败。反正是刚来的，成功了说明你努力到了，不成功最多就是缺乏经验。我在试用期的时候，单位正好为了拿一个批文犯愁，公司好几位公关好手都无计可施，老板说让我试试。我先后跑了二十多趟，总算把这件事办妥了。不但留了下来，还得到了一大笔奖金。后来想起来我能成功，主要原因在于我没有什么心理负担，又很想表现自己，也不怕人家给脸色看。”

　　单位：心态很重要

　　重庆一大型民营企业人力资源部的负责人认为，单位招聘员工分为两种。一是开拓型的，会提供创造性的意见；另一种是保守型，习惯默默耕耘。但无论是哪一种，前提都必须是学会服从，明白老板需要你的是什么，跟着指令做。另外，懂得适时地汇报自己的成绩也很重要。怎样才能既“听话”又反映你个人的才能，让老板注意到你，就看你会不会主动“表现”了。当然，我们对试用期的求职者也并不一概而论，而是针对不同类型的员工，进行不同的分析。总之，保持良好的心态十分重要，不要紧张，要有闯劲，肯吃苦。

　　重庆网逸信息开发有限公司一位负责人告诉记者，作为信息企业，有活力、思想活跃是我们最看中新人的两个条件。对于处于试用期的员工，我们提醒他们完全不必紧张，应该放开手脚将自己的优势展现出来。

　　专家建议：要处理好各种关系

　　对于应届大学生的工作试用期，有关职场专家建议：除了踏踏实实工作，保持良好的心态以外，处理好各种职场关系也是尤为重要的。

　　1、谦虚谨慎，小中见大。刚出校门的大学生，往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，在实际工作中，领导会对你的工作进行指导，或者提出善意的批评，这就要求大学生能够正确认识，虚心接受别人的意见。另外，要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、扫地，装报纸等。

　　2、好钢用在刀刃上，关键时刻显身手。在试用期，有些领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至难度很大，借此来考查你的能力，这正是表现自己的机会。大学生要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争圆满完成任务。

　　3、发挥特长，真诚合作。特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有多少特长就发挥多少。如果你擅长书法，可以把单位上写东西的活儿包揽下来；如果你擅长文艺，可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿；如果你会修理家电，可以为同事排忧解难。这些，都会给人留下良好印象。

　　4、爱岗敬业，适应社会。用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门、走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。不要产生对应聘的单位这也不满意那也不满意的想法，一定要记住：作为刚刚走上社会的一名青年，要学会主动调整自己，因为归根结底是自己去适应环境，不是环境来迁就你，“识时务者为俊杰”。

　　另外，对于单位上存在的一些小圈子或者存在某些矛盾的同事之间，最好不要卷入其中。

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