本报记者杨艾祥重庆报道

　　近年来，重庆房地产行业发展迅猛，但是却长期处于人才饥饿状态。不过，经过几年的人才积累和储备，到今年，房地产行业的人才需求已经有所缓和从而进入了结构调整和优化阶段。目前市场上，房地产营销、项目管理、园林景观设计、室内装饰设计、物业管理等领域的中高端人才仍供不应求。

　　房产人才需求“高烧不退”

　　记者从重庆各大人才市场得到的消息是，房地产行业的人才需求高烧不退，一直是人才市场的主要专场对象。仅在去年年末，重庆人才大市场、解放碑商业大厦四楼人才市场、临江门现代书城一楼西部人才市场都多次主办房地产人才专场招聘会。

　　招聘会的热门职位主要表现在四个方面：一是物业管理人才，特别是精通物业规划设计的高层次专业人才；二是建筑设计、室内设计、园艺设计等专业设计人才；三是房地产营销、策划人才；四是结构工程师、电气工程师等工程技术人才。

　　高级策划人备受青睐

　　作为一个已经得到长足发展的行业，对于专业技术人员的要求，重庆的房地产公司比较挑剔。现在重庆最缺的房地产人才是营销策划人才。来自众房地产公司的消息是，许多负责营销策划的总监在单位的地位远远高于其他负责人，同时他们的薪酬水平也很高。具有营销策划能力的高级人才是猎头长期关注的对象。一般来说，这类人才的薪酬构成除了基本工资以外，还有销售提成以及单项奖金和年终奖金。一个比较优秀的营销策划总监的年薪约20万元，同时很多人还享有公司的股份，得到公司的分红。

　　薪酬水平高低不平

　　由于房地产公司多属于民营企业，他们对员工的薪酬也很少有统一的标准，更多的企业是老板定价。自然同一个人才在不同的企业，一个月的薪酬水平的落差可以上万。同时，比较成熟的企业的薪酬水平比较平和，没有太大的波动。而一些新兴企业的薪酬水平波动比较大。也许第一个月的薪水就和第二个月的薪水就有数百元的差距。

　　重庆房地产人才的薪酬水平总体上的落差是比较大的。在好一点的企业，比如融侨、南方花园等，中干的月薪都能达到5000元以上。一般有一年以上工作经验的员工都能够拿2500元的月薪。这些薪酬中主要包含了基本工资、奖金加提成。普通员工一般的基本工资是1500元，奖金和提成同效益挂钩。一些售楼小姐因为提成也可以拿很高的薪水，去年，南坪一个售楼小姐一个月提成就拿了近十万。

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