□薛亚芳

　　不用为参加招聘会疲于奔命，不用为投一份简历而挤得头昏脑胀，只需轻点鼠标，就可以浏览招聘信息，轻松发简历……这就是网络求职，一份找工作的新鲜体验。

　　上海市人事部门最近明确表示，要“引导人才招聘从有形市场向无形市场转变”。在

规范招聘会的同时，大力发展网上招聘市场。有业内人士透露，人事部门正在制定网上招聘市场的发展策略，拟形成一个能整合各方面信息资源的网上招聘大市场，旨在进一步加强供需双方的信息沟通。

　　目前，网络招聘正如火如荼地发展着，它是否已成为求职者和招聘单位最欢迎的招聘方式呢？在日前举行的一场大型招聘会上，记者随机调查表明，大多求职者并没有明确表示更喜欢网络招聘，对于显得有些效率低下的现场招聘会，却十分看好。一些求职者甚至认为，两者的机率大致差不多。

　　网络招聘与设想为何有如此大的差距呢？一位女孩道出了个中缘由：她常常按照招聘广告公布的e-mail地址将简历发送给人事经理，但至今没有得到过任何方式的“回馈”，有时真怀疑自己的简历有没有被浏览。想到颇费心思的求职信得不到重视，还不如来招聘会，虽说拥挤，但至少有跟人事经理面对面沟通的机会，感觉比较踏实。

　　某单位招聘经理坦言，他们公司也曾通过网络招聘员工，但效果不尽如人意。虽说省了点钱，但一点也不省力。简历收了一大堆，信箱常常爆满，但大部分与职位要求明显不符。譬如明确要求三年以上工作经验的，结果大部分简历都是应届生。光是浏览这些简历就要花费大量的时间、精力。好不容易发现了几个符合条件的，找来面试后才发现，根本不是那回事。在招聘会上设摊就可以避免这种情况，现场基本上就能明确面试人选，反而省心。网络招聘也许是将来的发展方向，但就目前情况来看，比起招聘会来，到底孰好孰坏，很难做出评判。

　　尽管有人认为，传统的集市招聘会有些“老土”，与中国迅速与国际接轨的步伐不协调，但从招聘方与求职者双方的直接感受来看，这种形式仍然具有生命力。网络招聘虽然近年来发展势头过猛，但由于一些实际的问题还没有得到很好解决，因此还不能完全替代传统的招聘会。

　　上海市人事局局长孙路一指出，从目前情况来看，广大求职者对招聘会的需求显然非常迫切，招聘会的存在有其必然性。为此，还必须一切从实际出发，对有形人才市场即各类招聘会进一步完善规范，对无形人才市场即网上才市也要大力引导和培育，以期优势互补，最大限度地满足求职者的需求。

　　上海市人才中介行业协会会长陆珉为网络招聘设计了可操作蓝图。陆会长认为，是否可以将目前的招聘会变成面试会，通过网上沟通达成初步意向的用人单位和求职者，可以通过面试会来进行面对面沟通。这样一方面能够提高针对性，解决目前招聘会效率低下的突出问题；另一方面，又能够有效避免由于网络的虚拟可能带来的不利。陆会长认为这需要社会、单位、个人、政府多方的共同努力。

　　网络招聘的计划还在不断完善之中。虽然在现阶段它不可能尽善尽美，但它就像是开往春天的“地铁”，正一步步向我们走近。

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