近日，记者在采访一些大型招聘会时发现，沪上才市陷入“两多一少”的怪圈：入场者中闲杂人员多了，各色违规招聘增多，而知名外企和有影响的国企却难觅踪影。有关人士称，中介机构应注意有效区分求职人群并适当提高入场单位的“门槛”，为求职者营造一个良好的应聘环境。

　　现象一 才市“白相人”多了

　　到才市“赶场”的，如今不单是求职者，一些闲杂人员也纷纷入场凑热闹。

　　近日，在本市西区举办的一场大型招聘会上，一位看上去已有60多岁的老先生正排队准备入场，记者上前询问他是自己找工作还是替子女投简历，哪知老先生说，自己不找工作，因为家住得近，来逛逛。

　　据记者了解，这样的才市“白相人”如今越来越多。一位求职者则向记者抱怨，人太多了，有时只能投了简历就走，连和用人单位交谈几句都没空。3月以来，沪上才市几乎场场人满为患，可是求职效果不佳。一家人才中介机构负责人告诉记者，场面尽管热闹，岗位只有这些，求职者一多，多少会影响招聘效果。

　　诊断：业内人士指出，“白相人”会阻碍急于找工作的求职者和用人单位正式接洽。人才中介机构应通过查看求职简历、分配门票等方法区分求职者。另外，应实行招聘反馈机制，明确提出，录用与否，用人单位在一个月内必须给求职者答复。

　　现象二 知名企业参与少了

　　张小姐两年前来上海发展，正是通过招聘会在沪上某外企找到了其第一份工作。之后，张小姐成了招聘会的常客，但最近她发现，知名外企如今在大多数招聘会上不见踪迹。

　　本市一家人才中介机构负责人坦言，现在来参加招聘会的单位几乎都是一些中小企业。一家著名外企人事部负责人说，外企招聘渠道很多，有校园宣讲会、招聘会、网上招聘、猎头公司等，通过比较，参加招聘会就像煮大锅饭，效果较差。

　　诊断：中华英才网施小姐说，目前招聘会太多，参加招聘的人员非常复杂，不少外企、大型国企宁愿把招聘交给猎头，成本可能会略高，但由于猎头做了大量筛选工作，保证了招聘质量。今后，中高级人才招聘会往猎头、网络方面发展，招聘会如需吸引知名外企，须建立相应专区。

　　现象三 违规招聘频频现身

　　在招聘会上，求职者经常遇到这类情况，一些自称是某某公司经理的人，先是仔细打量一番你，确认是求职者后，便抛出“高薪诚聘”的条件，要和求职者“单独谈谈”。一家用人单位告诉记者，在招聘场上随便逛一圈，都能遇上几个类似的流动招聘人员。以往一些“场外招聘”如今趁着免费才市不“设防”，悄悄“游”进场内，四处出击，违规招聘。

　　据其介绍，违规招聘者大多无资格招聘，所以才想出此法；另一方面，此类招聘又可省下几百元的摊位费。一位知情人士透露，违规招聘从不直接说出自己的行业及岗位需求，避免被有关部门查处。尽管有关部门采取了不少措施，但此类招聘还是有点防不胜防。

　　诊断：本市人才监管部门有关人士指出，根据《上海人才招聘会试行办法》，招聘单位须是具有独立法人资格，拥有直接用人权的单位。违规招聘存在用工不规范、用人单位虚假招聘等问题，求职者最好去正规人才中介机构求职，遇到此类情况应及时向监督部门举报。(徐哲)

　　订新闻冲浪 关注重大事件 新浪万千新闻任你点
　　任你邮印象30，30M大空间+彩信相册，免费试用！
　　在职硕士，四六级英语在线学习送内部教材
　　天堂对巴蜀的召唤 六座空城看谁领先