本报讯 台湾1111人力银行针对两岸80年代出生的年轻人职业能力进行的问卷调查显示：大陆人才的外语、勤奋程度远高于台湾，在两岸设厂的台资企业倾向于雇用大陆年轻人的比率超过五成，仅有三成企业表示优先考虑雇用台湾年轻人。

　　台湾1111人力银行以两岸皆有设厂的567家岛内上市上柜公司为访问对象，通过电话访问方式进行，有效样本为441份。

　　对比两岸这批年轻人的职业能力，台湾青年在创意、表达能力、头脑灵活、国际观、电脑操作能力等9个项目上领先大陆同代人；大陆青年则在外语、勤奋打拼、加班意愿等11个项目上领先台湾同代人。综合评分的结果，大陆年轻人以总分55.28分超过台湾青年人的50.77分。这些受访公司中，高达53%的企业表示将优先雇用大陆年轻人；表示将优先选择台湾年轻人的企业仅为31%。

　　一家公司的人力资源经理庄育升分析说，大陆年轻人求知欲十分旺盛，渴望出头的意愿强烈，他们选择工作往往是为积累经历，为自已下一个人生阶段做好准备。反观台湾年轻人，学习态度就不如大陆年轻人积极，且工作目的大多是为了赚钱玩乐，因而为玩乐而请假的比率很高。

　　受访的台资企业人力资源主管认为，台湾年轻人主要有“三多”现象：离职多、请假多、利用上班时间处理私事多。这种对工作不负责的态度，令人感到灰心。而大陆年轻人的缺点则是“现实、较会推卸责任，花钱比较凶”等。(端木来娣 顾钱江）

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