不管身处哪个行业，就职于哪个岗位，要成为“抢手”人才必须具备“抢手特质”，《目录》所列举出的所有类别人才的“专业背景”透露出一些特质的信息。

　　特质一：外语和涉外经验《目录》中最多见的词句是“外语精通”、“精通一种或数种外语”、“两年以上涉外工作经历”、“精通WTO规则，熟悉国际惯例”。在上海朝着建设国际化人才高地目标迈进的过程中，对国际化人才尤其是海外高层次紧缺人才的需求大大增

加，跨文化交流与沟通的能力变得越来越重要。

　　特质二：层次高《目录》中，“高级技术工人”、“国家级高级技师”、“农业高级技术工人”等字眼也频频出现，这表明各行业对人才的要求不断提高。有关部门调研的结果也显示，市场对高层次人才的需求旺盛，如高级工程师、金融分析师、财务总监、项目经历、知名专家和学术、技术带头人等。相对来说，技术含量不高的一般专业人才，如一般应用型计算机人才等正趋于饱和。

　　特质三：具有国际执业资格

　　职业资格制度目前已经在一些行业中开展，并成为衡量行业人才的重要标准。《目录》中，除了一些类别的人才强调“具有从事行业所需的职业资格”、“有相关执业资格证书”外，还以国际化的标准来高要求，例如“取得国际认证的资格证书”、“具有国际认证的执业资格或专业技术证书”，可见，衡量人才的要求已经从“本国”走向“国际”。

　　特质四：复合型

　　市场调研显示，复合型人才广受欢迎，许多岗位对知识和技能的要求越来越倾向于多样和全面，真正懂技术、善管理、精通外语、熟悉国际规则与管理的复合型人才十分紧缺。这一市场需求在《目录》中处处体现，如信息产业人才要求“复合型人才”、生物医药制造人才要求“精通外语的高级复合型人才”。

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