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热门话题:研究生该不该为导师“打工”?

http://www.sina.com.cn 2003/04/14 10:43  解放日报

  导师要做科研“导航”

  陈郭华(复旦大学哲学系研究生):导师让我们参与和自己研究方向相关的课题,是很必要的。导师把申请到的课题分出一部分,让我们去查资料,搞调研,做研究,写论文,表面上看,我是在为导师“打工”,但整个过程对我都是很好的锻炼,这比在课堂上学一门课程更有用。如果这样的学习形式也叫“打工”,无论导师给不给酬劳,我都愿意参与。因为
这种“打工”方式,实际是比课堂更丰富、更接触实际的学习方式。如果在这个过程中,自己的学习、科研成果能以论文发表出来,那就更加好了。

  但是,如果要我参与和自己研究方向不相关,或是与研究生科研能力不相称的项目或课题,我就不太乐意参加,因为这样说不定我就真的成为“廉价劳动力”了。

  【话题由来】

  某高校理科专业博士生小王最近遇上烦心事:导师从企业拉来一项课题,要他帮忙做;但课题的内容与小王的研究方向不相关,而且研究的“含金量”太低,小王不想在这上面浪费时间;可如果不答应的话,又怕得罪导师,因此左右为难。

  据了解,此类现象在高校中并不鲜见。不知从何时起,导师被学生唤做了“老板”。如此称谓,并非没有缘由:导师从外面争取来了研究项目,就挑选学生参与,导师根据工作量和贡献大小,给学生一定的报酬。有的导师在外面自己开公司或参与别人的公司,也拉学生一起去干活。因此,不少研究生称自己在为导师“打工”。研究生该不该为导师“打工”呢?

  【导师观点】

  两类“打工”都有必要

  叶建农(华东师大博导):学生所谓的“打工”,一般有两种情况:一种是导师从国家的一些基金项目或科技攻关项目中争取来课题,让学生一起参与,可以称为“纵向”课题。这类课题对理论或技术创新要求高,研究经费是国家提供的;另一种是导师从企业拉来,为其解决新产品开发、技术攻关之类的课题,让学生一起来搞,经费也由企业提供。我们称其为“横向”课题,

  我以为,两种“打工”都无可厚非。前一种是培养研究生科研能力的重要途径,学生的研究成果以论文形式发表,这种参与,本身就是他们学习、研究的过程。至于后一种,学生参与企业技术攻关、产品开发课题的研究,有助于他们锻炼理论联系实际的能力,为今后进入企业工作打下坚实的基础,有什么不好呢?当然,对两种“打工”的分量,导师要掌握好。孰轻孰重,要根据学生今后的发展方向而定。

  纯粹“打工”导师失职

  王浩伟(上海交大材料与工程学院教授):导师让学生参与课题或项目,要把握一个原则,即与学生研究的方向要一致。有的导师从企业拉来一些项目,研究层次不高,与学生的研究方向也风马牛不相及,却让学生参与,美其名曰“锻炼能力”,其实浪费了他们宝贵的学习时间。如果导师自己开公司,让学生为他“跑腿”,就更不应该了。

  让研究生纯粹“打工”,是对他们的不负责任。研究生学习时间只有三年,又要学基础课程,又要做论文,哪有时间和精力去为导师“打工”?导师安排学生参加科研,要着眼于培养他们的科学思维和科学能力,不要把研究生单纯当作“伙计”驱使。

  【学生心声】

  对口“打工”没钱也干

  某校电子工程专业硕士生:导师依靠项目和课题来带研究生,是一种重要的培养方式,但不是唯一的方式。有的导师把任务分给学生后,就不管不问了,甚至几个月难与学生见一次面。我们希望,导师除了给任务之外,还要当好“导航”,对我们进行科研方法、途径的经常性指导,其中包括让我们了解学科的前沿,引导交叉学科的研究以及训练我们的创新思维方法等。

  给酬劳要有章可循

  某校管理专业博士生:导师申请到有国家基金资助的研究课题,会有一笔科研经费,但经费支出是很严格的,只有资料费、设备费等,而没有“人头费”,且通常要凭发票报销。导师即使想支付给学生酬劳,也没法支出。至于从企业拉来的课题,导师支配经费的权力就比较大了,付给学生多少酬劳,都由导师自己定。

  据说在美国、德国等国,导师的课题经费中都有“人头费”,专门用于支付助理研究人员的酬劳。国内的课题研究经费中,是否也可设立“人头费”项目?这样,导师给学生报酬就有章可循了。

  【记者手记】

  师生关系不能异化

  “打工”二字,用在导师与研究生之间,毕竟有些别扭。导师与学生,从来都是师生关系,而不是老板和伙计的关系。导师争取到一项研究课题或项目,无论来自哪里,在考虑是否要让学生参与时,首先应该考虑的是:学生能从中学到什么?以什么方法对他们进行科研指导?如果让学生参与课题和项目,学生得到的仅仅是金钱的酬劳,而对他们高科研能力没有多少帮助,那么就是在浪费学生的宝贵学习时间,师生关系也就异化成为雇佣关系了。(记者徐敏)



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