今后，求职者到上海找工作将不必再频频奔波于各类集市型的招聘会，记者日前发现：多媒体招聘启事、视频简历、远程面试等新手段为越来越多的用人单位和求职者接受，“数字才市”正渐行渐近。

　　人事局一位领导说，求职手段多元化的趋势正在形成，通过借助网络、多媒体等新兴技术，求职的成功率无疑也将大大提高。

　　多媒体制作招聘启事

　　“本公司招聘销售经理两名，要求本科以上……”一段美妙音乐和悦耳的解说词后，是这样一则招聘启事，这是记者在日前举行的一场房地产人才招聘会上见到的一幕，这则启事吸引了众多求职者纷纷驻足观看。

　　“这是公司的招聘启事，直接用多媒体软件制作，完成后文件存储在网络，求职者可随时浏览。”该用人单位负责人说。

　　据记者了解，目前不少企业尤其是一些著名的大企业越来越倾向于数字招聘启事，好处是节省了人力，还较好宣传了自己公司的形象，不必再像以往那样，每次招聘都要手工制作招聘启事。

　　点评(人才行业中介协会招聘部邬先生)：招聘启事无纸化是个好趋势，有利于用人单位更生动、形象地展示自己，也可以让求职者对公司有更直观的了解。问题是制作成本较高，且可能会存在个别单位在其中弄虚作假的现象。如何制定相关规范有待解决。

　　视频简历全方位展示

　　“我叫某某，来自上海某某高校……”，此刻，本市某高校的应届生小张正对着摄像头讲述他的基本信息及求职意向，为自己做一份视频简历。小张说有了这份简历，找工作快捷多了。

　　该简历包括求职者两到三分钟的自我介绍，录像后将被电脑转换成文件，存入上海热线II的人才库。用人单位如对某位求职者感兴趣，可上网查看。

　　来自中小企业人才中心的数据显示，平均每个双休日都会有近40份视频简历新鲜“出炉”，这个数字实际上已是中心一天最大的工作量。目前库内视频简历总数已突破300份。

　　点评(中小企业人才中心赵先生)：视频简历好处是求职者可全方位展示自己，让用人单位更加立体地了解自己，不像以往普通简历只能透露有限的信息。但问题是网络是个开放的空间，任何人都可浏览，如何有效保护求职者的个人隐私令人费脑筋。

　　远程面试实现“零距离”

　　今后，如果你身在北京，要到上海一家企业求职，不用坐十几小时火车来上海，直接到当地上海人才服务驻外中心，通过一套远程面试系统，就能和上海企业老总在屏幕前见面。届时老总可通过系统，一百八十度考核你的形象、气质、谈吐。据中心信息部人士介绍，这套远程面试系统利用电话线拨号，即时视频传输双方的音容笑貌。

　　“一场面试，系统会让你感觉不到求职者和单位的实际地理距离”，该人士说，目前中心在北京、西安、上海浦东浦西都有一套设备，至今已有上千人“尝鲜”。嘉定汽车人才交流中心已在上海市中心配置一套设备，目前技术正在完善中。

　　点评(上海人才服务中心有关人士)：远程面试使异地求职也可实现“零距离”，直接减少求职双方的成本，但技术有待提高，应用范围更应该扩大。(记者徐哲)

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