2003年3月28日，"第一届中国企业人力资源管理案例竞赛"在京拉开帷幕。本次大赛由北京中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)、清华大学经济管理学院双方共同主办，并得到众多国际、国内知名企业的鼎立支持。

　　目前，人力资源已经成为企业最重要的资源之一，人力资源管理也成为企业管理的重点。但是如何用好人力资源，如何搞好人力资源管理工作，却一直是困扰企业经营者、管理

者和员工的难题。案例竞赛的核心目的，就是针对企业当前人力资源管理中的难题寻求理想的解决方案，让中国企业更好的分享在特定环境里的成长经验，从而提升企业人力资源管理水平，提高企业的竞争力。

　　同时，为了进一步充实国内各商学院的案例教学，希望籍此机会让广大热衷于企业人力资源管理的有识之士互相交流、集思广益，使企业界领导人、专家、学者通过最直接简便的沟通方式帮助企业解决一些实际问题。

　　本次案例竞赛分案例征集、案例分析两部分，为期长达4个月，届时将在北京、上海和深圳同时举办"人力资源管理研讨会暨案例分析竞赛颁奖大会"，大赛共设"最佳绩效管理案例奖"、"最佳人才招聘案例奖"、"最佳培训开发案例奖"、"最佳企业文化案例奖"、"最佳战略人力资源管理案例奖"、"最佳综合人力资源管理案例奖"、"最佳案例分析奖"七个奖项。获奖案例将由中国人力资源开发网免费向所有参与案例竞赛的院校和企业开放，作案例教学和管理参考工具。

　　大赛评委由国内著名人力资源学者和专家以及国内知名企业家组成，包括清华、北大、美国明尼苏达州立大学、香港科技大学、香港中文大学、人大、复旦、交大、中国科学研究院、国务院发展研究中心等著名院校及研究机构的近30位专家学者及来自HP中国、证大集团、创智集团等著名企业的近10位总裁。

　　此项赛事是目前国内人力资源界最大型的评比活动，开创了中国本土管理案例大规模编写和收集的先河，沉淀下来的优秀案例可为管理学院的教学奠定必备的基础，此次案例竞赛的成功将成为中国案例教学的重要里程碑，对于引导新世纪人力资源健康发展方向，提高国内人力资源管理水平，培养优秀的专业队伍，必将产生积极影响。

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